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成都劳务公司代买社保
个人缴纳社保有三种方式，一是通过单位或社保平台代缴，二是以自由职业者身份交纳社会保险。详情如下：
有单位的职工：即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
无单位的自由职业者：按照规定的缴费基数(当地有差异)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。条件：具有本市城镇户籍、符合参保条件
无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。
本质跟职工社保是一样的，一般而言，通过社保代缴平台，个人需要缴纳的费用分为两部分：社保费用和平台服务费。
目前成都的社保最低缴纳基数是3175元，而每个人选择的缴纳基数不同，这也是产生不同费用的主要原因。
以2021年7月份的成都最低缴纳基数3175元来为例，需要缴纳社保费用总共是1158.86元，其中个人需缴纳337.11元。
成都易才人力资源公司代缴社保
法律主观：
不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。法律依据：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。
法律客观：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。
劳务公司注册条件
注册劳务公司流程如下：
1、到当地工商部门进行公司名称预先核准。
2、到银行开立验资户用于验证注册资本。
3、由验资单位出验资报告。
4、申办劳务派遣许可证。
5、完成以上手续后，办理营业执照。
劳务公司注册条件：
1、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
2、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：
（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房。
（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米。
（3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
3、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件。
（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人。
（2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人。
（3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
4、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件。
扩展资料：
营业执照注册流程：
时间：1-3个工作日。
操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。
结果：核名通过，失败则需重新核名。
第二步提交资料
时间：5-15个工作日。
核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。
结果：收到准予设立登记通知书。
第三步领取执照。
时间：预约当天。
操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
结果：领取营业执照。
参考资料：百度百科-营业执照
参考资料：百度百科-劳务派遣许可证
劳务公司经营范围
一、劳务公司经营的范围有哪些
1、劳务公司经营范围有：
（1）主要经营范围包括劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装；
（2）可选经营范围包括销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣公司
派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。
派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策。
但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位。
又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。
拓展资料：
许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如《湖北省劳务管理试行办法》第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动就业服务机构；
有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构；有的派遣机构由原来的公共劳动就业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的就业服务职能。
同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。
因此，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。
参考资料：
百度百科词条派遣单位_
签劳务合同避免社保
法律主观：
签劳务合同可以不交社保。劳务合同不是劳动合同，签订劳务合同的双方不属于劳动关系。属于劳动关系的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。