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2018成都最低社保工资6
2018年成都的社平工资是4600元。
1、有4.4%的人工资不超过2000元。
2、25.6%的人工资水平在2000至3000元之间。
3、19.2%的人工资水平在3000至4500之间。
4、21.4%的人工资在4500至6000元之间。
工资水平在6000元以上的人数不超过三成。
岗位工资排名前三的是UI设计师、销售经理和客户经理，平均工资分别为6498元、5832元、5582元。
扩展资料：
据成都市人民政府网消息，成都市政府发布《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（以下简称“通知”），通知称，结合成都市实际，经市政府研究，决定对成都市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。
现将调整事项通知如下：
一、调整后全市月最低工资标准
（一）每月1780元（每日81.84元）；
（二）每月1650元（每日75.86元）。
二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准
（一）每小时18.7元；
（二）每小时17.4元。
三、各区（市）县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准
（一）成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县的月最低工资标准为每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元；
（二）简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。
上述最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有执行最低工资保障规定的义务。劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动，应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。各区（市）县要加强监督检查，确保最低工资标准落到实处。
本通知自2018年7月1日起执行。市政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2015〕19号）同时废止。
参考资料来源：人民网-成都市再次调整最低工资标准
成都最低社保退休工资
基本养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成,这两部分的养老金计算公式是全国统一的;个别人员会有第三部分过渡性养老金,具体计算公式每个省份都有所不同。四川省的退休人员还有可能会有第四部分增发养老金,这一部分好像只有四川省的极少省份有。
首先基础养老金部分,等于退休上年度在岗职工月平均工资×(1+本人的平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
四川省的上年度在岗职工月平均工资,现在也称为当年的养老金计发基数,2021年是7379元。今年的暂时还没有公布,预计会超过7600元吧。
现在由于社保缴费基数越来越高,越来越多的人是按照60%基数缴费的。缴费15年,基础养老金待遇是12%的养老金计发基数,预计是912元左右。实际上,四川省过去对于个人和困难企业还允许百分之四十基数缴费的,这样平均缴费指数更低,基础养老金也会更低。
全国各地的社会平均工资和养老金计发基数相差还是很大的,像去年北京上海就已经超过了1万元。
第二,个人账户养老金,等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
退休年龄越早,计发月数越大。一般来说按60%的最低基数缴费15年,个人账户余额也就是4~5万元,如果是50岁退休计发月数是195个月。这样个人账户养老金也就是每月200~250元左右。
以上两部分相加,也就是1100元到1260元左右,距离1500元还差不少。如果是在北京、上海的话,倒也差不太多。
第三部分过渡性养老金,主要是针对1995年12月31日之前的缴费年限和视同缴费年限计算的。一般来说,有过渡性养老金计算的人,缴费年限没有中断的话,退休缴费年限会达到二十六七年以上的,养老金也会更高一些。
第四部分是增发养老金,主要是针对独生子女父母或者高级职称或者劳动模范这样的特殊情况给予的奖励。
奖励的标准是根据个人的缴费年限没缴费满一年增加0.1%的本人指数化平均缴费工资。平时的缴费档次越高,相应的养老金待遇也会越高。
比如说下面两位2022年办理退休的老人,都属于50岁退休的女性,一个缴费月数315个月,一个318个月。
315个月的女性平均缴费指数是0.813,最终每月养老金两千两百九十六元左右。
318个月缴费的女性,同样是50岁退休,平均缴费指数高达1.811,养老保险个人账户的余额是16.157万元,退休后计算出来的养老金达到了4110多元。
2018成都社保缴费标准
法律主观：
成都市社保单位缴费标准与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。一、成都社保单位缴费标准 1、缴费基数养老保险缴费基数区间：16179--2697元。医疗、生育、失业和工伤保险缴费基数区间：16179--3236元。成都城镇职工社保缴费比例(不包含个体工商) 2、缴费比例养老保险：16%失业保险：0.6%工伤保险：根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，生育保险：0.8%医疗保险：6.5%二、外地人在成都办理社保办理条件外地户籍人员分以下方式参保：如果未达到法定退休年龄，并在成都就业： 1.有用工单位的应通过用人单位参保，由用人单位办理参保手续; 2.已取得成都市个体工商户营业执照的人员以个体工商户形式到营业执照注册所在地社保经办机构参保。 3.灵活就业人员可以个体人员身份参保，需提供我市就业部门或街道(乡镇)、社区出具的《灵活就业证明》，到我市区(市)县社保经办机构就近就办理参保缴费手续。 4.或向长期居住所在地社保经办机构进行申请，通过后可办理个体参保手续。如果已超过法定退休年龄，则不能在成都市参保。三、成都社保卡怎么激活 1.人社功能激活自己切办：本人新卡+身份证原件委托代办：本人新卡+身份证原件+代办人新社保卡或其他有效身份证件原件及复印件 2.金融功能激活到个人所选的金融账户银行的指定社会保障卡服务网点(挂牌网点)进行激活 3、在哪激活(1)市本级和各区(市)县社保服务大厅(2)各街道(乡镇)、社区(村)劳动就业社会保障服务中心(站)(3)挂有“社会保障卡成都市服务网点”标牌的合作银行(工行、农行、建行、邮储银行、成都银行、成都农商行)网点上面的内容就是小编依据我国现行相关法律法规对成都市社保单位缴费标准做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问，可以咨询相关网站或者部门!如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！
2019年个人社保缴费金额
2019年，我国个人社保缴费标准又有所调整。其中，养老保险和失业保险个人缴费比例分别为8%和0.5%，医疗保险和工伤保险分别为2%和0.5%。
2019年，我国个人社保缴费标准较上一年度也有所变化。具体来说，各项个人社保缴费比例如下：1.养老保险：个人缴费比例为8%，其中，企业员工按照8%的比例缴费，个体工商户可以选择缴纳3%或8%的比例，缴费基数应当小于或等于社会平均工资的300%。2.医疗保险：个人缴费比例为2%，其中，企业员工按照2%的比例缴费，个体工商户按照1%或2%的比例缴纳，缴费基数同样应当小于或等于社会平均工资的300%。3.失业保险：个人缴费比例为0.5%，企业员工和个体工商户都应当按照这一比例缴纳，缴费基数应当小于或等于社会平均工资的300%。4.工伤保险：个人缴费比例为0.5%，企业员工和个体工商户也应当按照这一比例缴纳，缴费基数应当小于或等于社会平均工资的300%。需要注意的是，上述标准仅供参考，具体的个人社保缴费标准还需要结合当地的政策规定进行综合考虑和判断。
社保缴费基数有什么作用？社保缴费基数是个人社保缴费的重要依据，它不仅决定了个人社保缴费的数额，也影响着个人社保待遇的确定。由于社保待遇的计算和发放往往是与缴费基数挂钩的，因此适当提高社保缴费基数有助于提高个人的社保待遇水平。
个人社保缴费标准是我国社会保障制度的重要组成部分，其变化与调整也直接关系到广大群众的切身利益。因此，政府和相关部门需要根据经济发展和社会变化情况，适时调整并完善相应的社保制度和政策，以确保社会保障体系的全面、平衡和可持续发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十四条社会保险费的缴费基数，不得低于职工本人上年度月平均工资的60%，不得高于当地职工上年度月平均工资的300%。
养老保险2018缴费表
全国各地每一年的社保缴纳基数各有不同，它是以社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。具体的百分比是以个人工资收入来拟定。以下举例上海市2013年--2018年，当个人工资收入低于当地上一年职工平均工资60%，就以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
1、2014年以60%为缴费基数，可交3022元。2014年4月14日上午上海市社保局公布公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。2013年上海市职工月平均工资为 3022/60%=5036元。
2、2015年以60%为缴费基数，可交3272元。2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。
3、2016年以60%为缴费基数，可交3563元。2015年本市职工年度平均工资为71269元，月平均工资为5939元，
4、2017年以60%为缴费基数，可交3902元。2016上海平均月工资：19512/3=6504元/月。
5、2018年以60%为缴费基数，可交4279元。2017年度职工社会平均工资：21376/3=7132元/月
扩展资料
当个人年龄达到退休年龄后，可以领取养老金。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁，可以领取养老金。每月领取的总额是：基础养老金加上个人账号养老金的和。
基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
参考资料来源：百度百科-养老保险
参考资料来源：上海本地宝-2013年上海平均工资是多少？
参考资料来源：上海本地宝-2014年上海平均工资是多少？
参考资料来源：上海本地宝-2015年上海平均工资是多少?
参考资料来源：上海本地宝- 2016上海平均工资标准是多少？
参考资料来源：上海本地宝- 2017年上海市职工平均工资多少钱?
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数
2019年北京社保最低缴费标准
在2021年7月份，由于北京相关险种基数调整，北京养老失业工伤最低基数上调至 5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。
按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。如果按照最低缴费基数来计算的话，北京单位缴费部分比调整之前增加226.41元，个人缴费部分也增加159.33元，总计增加385.74元