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2019年成都社保 扣费时间银行
2019年医保未成年人交多少？什么时候交？-2019年新农合我们这里：成年人、未成年人（包括在校学生）大家都是220元，外加20元意外险，自愿，可交可不交，大病保险每年45元，参保人员由政府从城乡居民医疗基金中划拨，个人不另行缴费，截止时间2018年12月31日，据说：有的村经济富裕，60岁以上及规定的困难群体免交医保，具体村会计都有名单，这些人社保局也可查到，，已参保过的人员，或许可以凭身份证或社保卡到卡上所在的银行网点缴费，也可以通过手机APP进行缴费或与社保卡所在银行签约在银行卡中扣除，你那里情况如何不太了解，祝好！
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2019年个人社保缴费是多少
每月最低缴纳968元。根据查询国家社会保险行政部门官网得知，2019年职工社保个人缴费为每月最低缴纳968元。社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
2020年社保费是多少
2020年社保的缴费基数由2019年的社平工资决定，2019年的社平工资水平还没出来，所以是无法得知要交多少社保的。
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
扩展资料：
注意事项：
1、社保卡中的社保（医保），金融功能相互独立，互不干涉。银行不能取医保个人账户的钱，药店也不可以刷银行的卡（指医保刷卡，POS机除外），所以在激活和设置密码时要注意区分，不要混淆。
2、社保卡的挂失，分别为社保功能挂失和金融功能挂失，电话挂失有效期为7天，7天后自动解除。挂失后本人应立即持身份证到发卡银行申领新的社保卡，申领后需重新激活相应功能才能使用。
3、临时社保卡，挂失后如急需用社保卡的，可申领临时社保卡。临时社保卡为重复使用卡，使用期限结束后必须交回，正式卡才能启用。
参考资料来源：百度百科-社保
参考资料来源：人民网-社保费率降了！单位和个人能少交多少钱？
成都社保什么时候扣费
一般当月的社保是由当月缴纳的，生效日从当月缴纳的1号算起。扣缴时间一般在月底20多号左右，根据你的社保缴费单上的扣缴日期为准。医疗也是当月生效，这个生效能只的是你缴纳累计年月的生效日。但是报销住院的时候需要缴纳满6个月不满一年可报销2000元以内，满一年者可报销80%，缴费年限15年以上的：85%，退休人员：90%。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
成都社保扣费是每个月几号
成都市本级个体参保扣费时间如下：
1-11月为每月21日扣款，12月为15日扣款，为确保代扣成功，应在12月15日前存入足额资金。
根据成都社保相关条例规定，符合条件个体户可以参加成都社保。
还未办理银行代扣缴纳的个体参保人员应持本人有效身份证或社会保障卡到就近的社保基层网点或自助服务一体机办理委托银行代扣社保费；委托他人代办的，还需提供代办人有效身份证件原件。
成都职工社保费用缴纳方式:
职工社保手续都是有单位来统一办理的，每个月的费用也都是单位统一上报。所以一般建议各个单位在每个月中旬左右存入足够的费用，但是因为今年9月份职工社保费用扣费提前，所以还是要注意好具体的扣费时间。如果未及时缴费，可以在二次扣费之前及时存入费用，这样也不算职工社保中断。
后期如果成都2022职工社保缴费时间还有所调整，那么也要注意好社保法规。一般只要是有调整都会提前告知，但是财务人员也要计算好每个员工的社保费用内容，然后按照法规进行上报，这样才能够保证员工的社保待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
四川2020个人社保缴费标准
2020年社保个人缴费标准如下：社保应缴费用=缴费基数*费率。
1、缴费基数
每年，社会保险将在固定时间（在3月或7月）验证基准，并根据员工上一年的月平均工资来宣布新基准。
1）如果职工的工资收入高于上一年度的本地平均工资的300%，则支付基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；
2）职工的工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为支付基数；
3）如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为基准。不能确定职工的工资收入时，根据当地劳动行政部门宣布的上一年度职工平均工资作为缴费工资，确定缴费基数。
2、费率
1）养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%；
2）医疗保险：单位支付率为10%，个人支付率为2%；
3）失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%；
4）生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；
5）工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。