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成都公务员社保扣多少钱一个月工资
1、公务员社会保险基数是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60%-300%之间。
2、劳动保障部下发的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》关于缴费基数的核定依据 1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)，之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。
3、这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
成都公务员住房公积金一个月多少钱
公务员住房公积金一个月多少钱
不同的地方由于工资不同，其住房公积金也不同。公务员公积金根据其工资和地方住房公积金的缴纳比例确定。缴费金额为员工工资乘以员工住房公积金缴费比例，不得低于员工上一年度月平均工资的5%。
公务员住房公积金缴纳比例
也就是说，事业单位的公积金缴存比例为12%，单位和个人分别按照这个比例缴纳。由于不同地区的经济条件不同，存款比例也会有所不同。一些地区规定了5%至12%的存款范围，具体比例将由公司自行决定。也就是说，有些地区可能达不到12%的存款比例，有些地区则可能超过这个比例。详情请咨询当地相关部门。
公积金缴纳比例可以下调吗
公积金缴存比例可以降低，降低的比例不能低于5%。目前，公积金缴存比例在5%至12%之间，由公司统一规定，个人不得随意变更。公积金的缴存基数根据员工上一年度的月平均工资确定，新员工的公积金缴存基数根据该员工当月的工资确定。需要注意的是，公积金与社会保险不同，公积金企业缴纳的比例与职工本人缴纳的比例相同。例如，企业为员工支付8%的工资，支付基数为3000元。员工自己需要像企业一样每月支付240元。
个人缴存公积金的方式
1、单位聘用职工的，应当自聘用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理机构的审核文件到受托银行办理职工住房公积金账户的设立和转移手续；
2、单位与职工解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，持住房公积金管理中心的批准文件到受托银行办理职工住房公积金账户的转移和封存手续。
成都市个人缴纳社保每月多少钱
四川成都社保缴费档次表2022如下：
1、年满60周岁及以上城乡居民，2022年度一次性缴纳15年养老保险费的5个缴费档次分别为16547.40元、33094.80元、49644元、66191.40元、82738.80元；
2、年满16周岁不满60周岁城乡居民，2022年度缴纳养老保险费的5个缴费档次分别为1103.16元、2206.32元、3309.60元、4412.76元、5515.92元；
3、职工基本养老保险缴费基数上限为全口径工资的300%，即20355元每月。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
成都公务员的工资待遇如何
成都这边公务员待遇是：区县>市级>省级单位。以郫都区税务为例，一年15w。公积金双边每月2000多点。成都金牛区到手14w，加公积金18w左右。成都各区被分为三个圈层，一圈主要是老主城区和高新区，二圈层以温江双流为代表，三圈层就是彭州崇州这些偏远地带。
高新区公务员试用期到手17w。高新区与天府新区工资最高，一年到手20w。龙泉区不含公积金到手12w+，公积金1600。市属事业一类财政拨款，今年总收入14w。郫都区投促局的事业编，年到手11-12w，加公积金14-15w。而对于成都青羊区，到手13w，公积金4w，一共17w左右。
成都市直公务员事业编制待遇一般分三档，一档 12w，二档 10w，三档 8w。在我看来实际上多数单位属于第三档，最低的一年到手 7w出头，最高的 12w不到，平均 8w。公积金的话，用上面的钱乘以0.24。举个例子，对于某四川|成都事业编待遇，合计17万。具体情况为：成都省管事业单位打卡工资:1w，公积金:3.4w，年终:4w，其它:1.2w，那么年收入总共为17.2w。
成都公务员工资标准表2021
【法律分析】
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
成都市购买社保的工资标准
法律主观：
成都采取的最低工资标准：
1、全市城区的月最低工资标准为每月1780元（每日81.84元）、县城月最低工资标准未每月1650元；
2、全市城区非全日制用工的小时最低工资标准每小时18.7元。县城的月最低工资标准为每小时17.4元。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。