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成都企业给员工买社保最低是多少钱
法律主观：
在日常的生活与工作中，人们对于成都最新公司交社保比例为多少也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由小编为大家带来关于成都最新公司交社保比例为多少的解答，希望对大家有所帮助。一、成都公司交社保比例养老保险：公司缴16%，个人缴8%;失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%;工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不缴;生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。二、社保卡的办理流程灵活就业人员(含趸缴医疗保险费的人员以及领取失业金的人员，下同)以个人为单位换发社保卡，需办理以下手续： 1、在收到参保所属社保经办机构服务点(以下简称服务点)的通知后，凭本人身份证原件和复印件到服务点办理社保卡申请。 2、服务点人员向个人提供《发卡服务确认单》，由个人现场确认发卡银行后，再打印申请登记表交个人填写。 3、申请登记表上如印有个人二代证照片的，个人可授权使用该照片制卡，无需采集电子照片;如没有的，个人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄二代证照片(照相馆名单详见我市社会保障网页首页“社会保障卡”专栏)，并将照片回执粘贴于申请登记表上相应位置。 4、认真核对、补充或修改申请登记表上的资料，在既定的时限内交回服务点。 5、服务点工作人员对个人提交的申请登记表等相关资料检查通过后，双方签名确认。 6、在向服务点成功提交申请登记表等相关资料的30个工作日后，凭本人身份证原件到发卡银行社保卡领取网点领卡，并办理卡片激活手续。上面的内容就是小编依据我国现行相关法律法规对成都最新公司交社保比例为多少做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问，可以咨询相关网站或者部门!希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询，祝您生活愉快！
成都社保个人和公司缴费比例是多少
法律主观：
近来有许多人都对成都市公司交社保比例是多少比较感兴趣，但其实大多数人对成都市公司交社保比例是多少都不太了解，小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。一、成都公司交社保比例养老保险：公司缴16%，个人缴8%;失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%;工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不缴;生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。二、社保卡的办理流程灵活就业人员(含趸缴医疗保险费的人员以及领取失业金的人员，下同)以个人为单位换发社保卡，需办理以下手续： 1、在收到参保所属社保经办机构服务点(以下简称服务点)的通知后，凭本人身份证原件和复印件到服务点办理社保卡申请。 2、服务点人员向个人提供《发卡服务确认单》，由个人现场确认发卡银行后，再打印申请登记表交个人填写。 3、申请登记表上如印有个人二代证照片的，个人可授权使用该照片制卡，无需采集电子照片;如没有的，个人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄二代证照片(照相馆名单详见我市社会保障网页首页“社会保障卡”专栏)，并将照片回执粘贴于申请登记表上相应位置。 4、认真核对、补充或修改申请登记表上的资料，在既定的时限内交回服务点。 5、服务点工作人员对个人提交的申请登记表等相关资料检查通过后，双方签名确认。 6、在向服务点成功提交申请登记表等相关资料的30个工作日后，凭本人身份证原件到发卡银行社保卡领取网点领卡，并办理卡片激活手续。相信大家看完以上小编整理的有关成都市公司交社保比例是多少的相关内容，对这一问题也有了更加全面的了解，如果大家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询，祝您生活愉快！
企业为员工缴纳社保标准
法律分析：
个人交社保与企业缴纳社保计算公式相同：应缴纳社保费=缴费基数x缴费比例。需要注意的是因为是个人交社保，所以费用全部为个人承担，因此在缴费基数和缴费比例规定上与企业有所不同。有雇佣工的个体工商户，可以以企业的方式开设社保账户，然后为自己以及员工办理社保缴纳。社保费用由个体户与员工共同承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工资4000扣多少社保
【法律分析】：工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医团州疗保险：4000乘以2%=80元，单位6000乘以8%=320元；养老保险：4000乘以8%=320元，单位4000乘以12%=480元；失业保险：4000乘以1%=40元，单位4000乘以2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000乘以1%=40元；生育保险：个人无，单位4000乘以1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴虚或族纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四差弊条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
工资3500要交多少社保
法律分析：养老保险：单位缴费16%，个人缴费8%。
医疗保险（生育保险）：单位缴费6%-12%左右（不同统筹地区有差异，比如北京为9.8%），个人缴费2%左右（部分地区还有大额互助，比如北京个人缴费比例为2%+3元）。
失业保险：失业保险总费率阶段性降低至1%（至2022年4月30日），其中，个人缴费不超过0.5%。
工伤保险：不同地区的不同行业缴费费率不同，由单位缴费，个人不用缴费。
因此，工资3500元，如果社保缴费基数也是3500元，养老保险个人缴费8%，医保个人缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，那么，个人社保缴费=养老保险3500×8%+医疗保险3500×2%+失业保险3500×0.5%=367.5元。
单位缴费多少呢？按照养老保险单位缴费16%，医疗保险（生育保险）缴费10%，失业保险单位缴费0.5%，工伤保险费率按照0.5%计算，单位社保缴费=养老保险3500×16%+医疗保险（生育保险）3500×10%+失业保险3500×0.5%+工伤保险3500×0.5%
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
企业50岁和55岁退休金差别
50岁退休和55岁退休两者相比，最后获得的养老金多一点的是55岁退休的，因为50岁退休的和55岁退休的相比是少了5年缴费年限，所以50岁退休的个人账户金额会少一些，社平工资水平相对低一点，从而最后获得的养老金会比55岁的低一点，而55岁退休的与50岁退休的相比在各个方面所得的利益都要高一点。