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成都代缴社保公司诈骗
据了解，如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；
如果是专业人事代理机构，是可以的。在明确双方职权、自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰。如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡和政策所不允许的。
总之，不论企业还是个人，均应切实遵守国家人资社保政策。
成都市社保代缴公司
社保代缴公司排名是怎么做的？刚刚创业的朋友都会担心这样的问题，只要是公司就需要缴纳社保，缴纳社保就需要用到人力资源的服务，于是在这个过程当中选择社保代缴公司排名榜上相对比较靠前的公司社保代缴就成为了大家的共识，那么这些公司排名究竟是怎么做的呢？作为第一次选择这类服务的朋友，要如何做出抉择呢？一起来了解一下吧。
社保代缴公司排名情况的基本介绍
一般来说，每个地区以及每个年份都会根据社保代缴公司的具体情况进行再次排名，例如说壹人事之所以能够多年被人选择，是因为它在中国境内的营业时间已经相对比较长了，拥有中国大多数地区办理服务的相关知识储备以及业务能力，在服务大中型公司的时候能够达到快速的要求。在服务小微型企业的时候，能够兼顾小微型企业在当前阶段的重点和痛点，将每个服务落实到实际。
值得选择的服务有哪些
当然，之所以要了解社保代缴公司排名情况，也是为了选择最适合于自己的服务，就拿壹人事提供的相关解决方案来说，其中最受欢迎的几种分别包括了整体的社保缴纳情况，这个往往是针对小微企业来说的。而针对大型企业来说将会存在异地社保代缴问题，公司可以不到那个城市去开户，直接通过壹人事的帮助建立异地代缴机制。最后还包括了电子工资条服务，彻底摆脱纸质的负担。
壹人事具备劳务派遣许可证，是中国人社部认证许可，正规、专业的服务机构。多重措施保障保障平台数据和用户数据的安全、保密、完整、真实。公司合作一年了没有出过任何问题，靠谱。
一次性代缴社保骗局
首先，社保代缴在国家规定上，并没有说合法，也没有说不合法，属于灰色地带吧，但是实际上通过人力资源公司代缴的人很多的，尤其珠三角，广州这些城市，买房买车孩子上学都需要社保。
就算要代缴社保一定要找一个可靠的代缴公司。
1、要看资质，必须有营业执照、税务登记证、组织代码证、人力资源服务许可证、劳务派遣证。五证上的信息必须一致。
2、付费方式可按月缴纳。好多骗子公司是让你多交。
3、必须签代缴合同。
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帮人代缴社保有什么风险
有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
一、用人单位为非员工代缴社保法律风险从用人单位的用工管理角度来看,是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之。
发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵。
二、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法
《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。
1、用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定。
2、事实上无法禁止。从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即“法无规定即禁止”,因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处。
因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。
三、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系,是否可认定存在劳动关系
依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。在实践中,存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为,或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形,现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同,甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保,但无实际用工行为的情形,在此种情形下,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践,劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此,用人单位为非员工代缴社保,应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。
四、用人单位为非员工代缴社保的防范
虽然用人单位为非员工代缴社保,但其从未为用人单位提供劳动,用人单位也未向其支付劳动报酬,即用人单位并无用工行为,双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下,应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系,应当认定为委托关系。
而是否存在用工行为的认定,可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此,企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。
此外,用人单位为非员工代缴社保,应当由其本人申请,公司再与其签订代缴社保协议,协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场,当着公司人事或财务人员的面,亲笔签署委托代缴社保协议,该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时,挂靠缴费人员否认签署委托协议,否认签名的真实性,从而产生法律纠纷。
以上就是我给大家整理的有关单位代缴社保风险的详细内容,现在很多单位都会帮忙代缴社保的费用,而因为单位代缴社保费用出现问题的也很多,所以单位代缴社保费用是有一定的风险的,对于这些风险,我们做好一定的防范措施,是可以避免的,如果需要让单位代办,了解清楚以上的风险和防范措施,保证自己的利益不受到损害。
成都社保代缴机构哪个靠谱
成都社保代缴机构都是很靠谱的。现在很多的失业人员或者就业没有保险的人员都会选择带交保险的机构，现在带交保险相对来说已经比较成熟了，在程度代缴保险机构也是都很靠谱的，所以大家可以放心的选择，保险是很重要的事情，尤其是生育险，对于需要生育的女性来说是很有用的。
1）成都社保代缴机构靠谱
成都可靠社保机构推荐成都社保每月多少钱，我们通常把社会保障称为五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是职工所在企业和个人共同缴纳的保费。很多中小微企业的创业者都说，在起步阶段，再企业的资金总是有限的，聘请全职员工的成本太高，人事部门往往身兼多职，时间紧，却要在琐碎的事情上浪费精力，比如注册公司、社保缴纳、纳税申报等等。这些事情过程复杂，规则琐碎，耗费时间和精力。
2）了解社保代缴机构
随着《社会保险法》的实施，社会保障发挥着越来越重要的作用，社会保障已经成为社会保障体系的重要组成部分。中国经济发展不平衡，流动人口基数大。成千上万的人选择离开家去不同的地方努力工作。作为“外地人”，没有本地户籍的人很难享受到和本地人一样的待遇。在不同的地方，社会保障已经成为衡量个人能否享受基本保障的标准。没有社会保障，生活就像走钢丝。
综上所述，个人社保缴费(代理)需求者分类个人缴费需求者可以分为两种类型，一种是长期社保代理需求，另一种是短期；需要长期社会保障的主要有这些人：自主创业、灵活就业、个体小家庭。
社保代缴被骗
能报警。
报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。
一般情况下，你所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情，报警都会产生作用，所以你必须清楚你所报的事件是否属于110受理。同时你可以向辖区、乡镇派出所进行报警咨询。