原创2009年成都市社保的缴费基数及比例
个人:限成都市户口
档次月缴基数比例月缴金额
60% 1252 20% 250.4
80% 1670 20% 334.0
100% 2087 20% 417.4
买60%,80%需社区出示的最低经济困难证明
医疗:
10.1% 2058 168.72
最低缴费数：
基数项目单位个人金额
1252养老 250.4 100.16 350.56
1235医疗 80.28 24.7 104.98
1235生育 3.7 3.7
1235失业 18.53 12.35 30.88
1235工伤 5.19 5.19
合计 358.1 137.21 495.31
单位最高缴数
基数项目单位个人金额
6261养老 1252.2 500.88 1753.08
6174医疗 401.31 123.48 524.79
6174生育 18.52 18.52
6174失业 92.61 25.93
6174工伤 25.93 25.93
合计 1790.57 686.1 2476.67
综合：
缴费档次月缴费基数月缴费单位基数月缴个人基数月缴总额
一（60%） 1235 160.55 67.9 228.45
二(80%) 1646 213.98 90.53 304.51
三(100%) 2058 267.54 113.19 380.73
2009年社保缴费基数是多少
2009年社保缴费基数为：
2009年机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。
与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。
扩展资料：
社保缴费基数的相关要求规定：
1、每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
2、可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
3、新基数启用后，养老保险补缴的标准根据有关文件要求作相应调整。补缴2010年至2013年的比例为22%，月补缴金额为816元；补缴2009年的比例为23%，月补缴金额为853元；补缴2008年及以前年度的比例为28%，月补缴金额为1039元。
参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数
2009年四川社保缴费基数
法律主观：
随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中成都市最新社保缴费基数及比例计算方式也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。一、成都社保缴费基数及比例(一)城镇职工 1、比例养老保险：公司缴16%，个人缴8%;失业保险：公司缴0.6%，个人缴0.4%;工伤保险：公司缴根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率)×0.5，个人不缴;生育保险：公司缴0.8%，个人不缴;医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%。 2、基数养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和50%执行。(上限：16179元、下限：2697元)医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)。(二)个人 2019成都个人社保缴费按照4%的比例缴纳医疗保险，养老保险按照20%的比例缴费，并且养老保险可以分为四档，最高档的缴费基数是上一年度社会平均工资的100%，其次分别是80%，60%，最低档是40%。 2019年成都养老保险最低缴费基数按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的50%执行，即2697元。 2019年成都医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资60%执行，即3236元。二、成都社保异地转移流程 1、参保人员在成都按规定建立社保关系和缴费后，由用人单位或参保人员向成都参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。 2、成都参保地社保经办机构在15个工作日内，审核申请，对符合本办法规定条件的，同意接收，并向原社保关系所在地提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 3、原社保关系所在地社保经办机构在15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 4、成都参保地经办机构在收到参保人员原社保经办机构转移的社保关系和资金后，办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。综上，就是小编为大家整理的关于成都市最新社保缴费基数及比例计算方式的解答，总的来说，对于成都市最新社保缴费基数及比例计算方式在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询，祝您生活愉快！
四川省2009年社保缴费基数
法律主观：
由于网络的飞速发展，信息传播越来越广泛，当人们在生活、工作中遇到不懂的问题，只需要在网上就能学习了解，今天小编就给大家来讲解关于成都市试用期社保缴费基数怎么算方面的内容，希望可以让大家清楚这方面的内容，下面我们一起来看看吧。一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。二、试用期社保缴费基数比例 1.养老保险：公司缴 20%，也就是 600元;个人缴 8%， 240元 2.失业保险：公司缴 1.5%，也就是 45元;个人缴 0.5%， 15 3.工伤保险：公司缴 1.0%，也就是 30元;个人不缴 4.生育保险：公司缴 0.8%，也就是 24元;个人不缴 5.医疗保险：公司缴 10%，也就是 300元;个人缴 2%+3元，即 60+3元三、公司试用期不交社保怎么办用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。四、试用期是否要交社保《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费，如公司拒绝的，职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。综上，就是小编为大家整理的关于成都市试用期社保缴费基数怎么算的解答，总的来说，对于成都市试用期社保缴费基数怎么算在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关网站或者部门。如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！