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重庆社保怎么转成都
第①步转出
在转出地社保局申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。其中：
1、有用人单位的，由单位或本人办理
2、无用人单位的，由本人办理
第②步转入
向转入地社保局出示《参保缴费凭证》，提出转移接续申请。其中：
1、有用人单位的，由单位或本人办理
2、无用人单位的，由本人办理
转入地社保局对符合条件的在受理之日起15个工作日内向转出地社保局发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；
转出地社保局在收到《联系函》之日起15个工作日内办结基本养老保险关系跨省转移及资金划拨手续；
转入地社保局在收到有关资料及资金后的15个工作日内办结相关转入手续。
扩展资料
如果达到法定退休条件时，基本养老保险关系在户籍地，由户籍地办理退休和养老金领取手续；
如果达到法定退休条件时，基本养老保险关系不在户籍地，则按下列原则确定退休和养老金领取地：
1、累计缴费年限在某地满10年的，在该地办理；
2、累计缴费年限在多个地方满10年的，在最后一个满10年缴费年限的地方办理；
3、累计缴费年限在各地均不满10年的，在户籍地按规定办理。
参考资料来源：重庆市社会保障局—工作换了，你的养老保险该咋办
重庆的社保怎么才能转到成都
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
重庆医保转成都年限作废
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建议你暂停你在成都的缴费，暂时不转移你的社保关系，因为现在成都转养老没问题，但是医疗保险往往转移了后对方只是接续了住院没有观察期，而缴费年限没有了，就算重庆要认你成都的医保年限，以后再转回成都的话，按现行成都的政策医保年限没了。但是按社保法32条，是要认可异地的医保缴费年限的，但是因为各地缴费政策不一致，转不转钱，转多少国家没有规定。所以现在跨地区转移，医保就转没了。另外生育、失业也基本上是这样。所以建议你现在不转，等以后政策明确了再转，或许到时候你都又回成都工作了。
成都医保怎么转回重庆
1、离职后没有交社保，会自动停。
2、如果没有找到工作可以转成个人缴费，如果不缴费，会自己停。你也可以找熟人挂到别人公司去，自己交钱给公司，公司帮你交钱。
3、如果找到工作了，去办理转移手续，转到现在的单位
4、社保里面的钱是在卡里面的，不受影响，而且如果期间停缴了，可以补交的。生育险和工伤险不能补交。
5、到成都社保局区域，也就是你公司所管辖的社保中心申报转区，流程很简单，拿有效证件到柜台申报就可以了。
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工作换城市了社保怎么办
工作换城市了，社保可以直接转过去。
流程：
1、携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证。
2、向新的社保经办机构提出社保关系转移申请，在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表。
3、新社保工作机构进行审核，由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。
4、如果满足，只需要准备好公司需要的材料即可。但如果不符合要求，就要留出好几天的时间，重新去办理手续。
需注意的点
但要注意的是，不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最终也只能在一个城市领取退休金。每个地方的退休金额度是不一样的，且一线城市和三四线城市的差距会比较明显。另外，社保一旦停缴后，工伤保险、失业保险和生育保险会自动解除。但是失业保险如果满足条件，是可以申请领取的。
如果你在北京工作10年，交了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市。那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少。反之，从三四线城市转到一线城市工作，则很有必要把自己的社保也转过来。
个人社保转移流程
现在人们更换工作比较频繁，当离任或因作更换居住地后，许多人都会办理社保迁移的问题，那么个人社保转移流程是怎样的?下文就来为我们详细解说一下个人社保转移流程。
个人社保转移流程是怎样的
1、公司为员工交纳社保，运用的是公司自己的社保注册号。停缴后应由公司一致为员工处理社保迁移手续。社保迁移流程社保迁移流程。
2、社保是全国联网的，输入你的身份证号即可查询。
3、如果公司方面有困难，它也有必要到社保中心打印社保迁移单，再由你交新作业单位，由新作业单位处理续缴。
4、如果你留在原单位，原单位不为员工交纳社保是违法的。
5、如果你辞去职务回老家，在未找到新作业之前，持原存档社保中心的商调函和社保迁移单等有关资料，到户口地点地社保中心先处理自费存档(每年120元)，再处理自费交纳社保费用，接连工龄。
个人社保有哪些新政策
社保缴费基数有望调低。国务院近期印发的《关于激发要点集体生机带动城乡居民增收的施行要求》提出，将乡镇私营单位在岗员工普通薪酬归入缴费基数核算口径规划，构成合理的社会财保和住宅公积金缴费基数，防止对低收入集体的准则性挤出。
在社保缴费费率阶段性下降后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩展核算口径规划后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费担负，让更多低收入者交得起社保，一同拿到手的薪酬也有望添加。
对哪些人有影响?首要我们来了解一下，什么是社保缴费基数?它是指员工在一个社保年度的社会财保缴费基数，参照的规范则是员工上一社保年度的一切薪酬性收入的月普通值，包含每个月发的薪酬、年终奖、补助和补助等。社保缴费基数是存在上限和下限的，以社会普通薪酬的60%-300%为交纳基数。
社保缴费基数与在岗员工普通薪酬挂钩，那么，扩宽社保缴费核算口径意味着什么呢?我国当时社保缴费基数核算口径规划首要为规划以上企业在岗人员的普通薪酬，许多的私营、单个企业人员被扫除在外，这样算出来的普通薪酬实践上高于全体作业人员收入的实践情况，存在必定虚高成分。如果核算途径中只包含大企业，那么核算出来的普通薪酬必定过高，不具有代表性，再加上缴费费率也不低的情况下，社保担负就特别重，许多中小企业尤其是民营企业因为交不起，就把员工挤在准则之外，享用不了社保待遇。
关于个人社保转移流程是怎样的，大家在看了小编上面的介绍之后，应该有所了解了吧?在办事时可以按文中所述进行办理了。