成都社保用工方式中农民合同制 农民合同制退休新规定

本文目录

成都社保用工方式中农民合同制 农民合同制退休新规定

  1. 农民合同制根据什么确定
  2. 农民合同制退休新规定
  3. 农民合同工能补社保吗
  4. 社会化用工与劳务派遣的区别
  5. 农民工社保和职工社保有什么区别
  6. 劳务派遣和市场化员工区别

农民合同制根据什么确定

法律分析:“农民合同制工人”:是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人,包括从农民中招用的定期轮换工(统称农民工)。定期轮换工也被称为农民轮换工,是从农村招用的不转户口、不改变农民身份,定期轮换做工务农的劳动合同制工人。

法律依据:《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》农民工在企业工作期间,与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户粮关系,但国家法律、行政法规另有规定的除外。

农民工的试用期一般为三至六个月,不同工种的具体试用期,由企业根据实际情况确定。

企业招用农民工,应该直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同一经签订,即具有法律约束力。

国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位,必须招用定期轮换工。企业与轮换工签订的劳动合同期限一般为三至五年;经企业主管部门同意,报经省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门或其授权的市人民政府劳动行政主管部门批准,合同期限最多可为八年。合同期限届满应即终止。

农民合同制退休新规定

农民合同工的退休年龄是男满60周岁,女满50周岁。我国法律规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

农民合同工能补社保吗

法律分析:只有符合以下三种条件的,还可以补缴社保:(1)以前交过城乡居民养老保险,但是在退休的时候也就是60岁,没有交够15年,这个可以一性补缴,但是最高补缴年限不超过15年,不补缴退休以后就领不到养老金。(2)企业没有按时足额给员工缴纳社保,这种情况可以通过劳动维权,让企业补缴社保。(3)离职以后断缴不超过三个月的可以补缴,如果超过六个月,那就不一定了,各地政策不同,具体以当地政策为准。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

社会化用工与劳务派遣的区别

社会化用工与劳务派遣的区别在于用工渠道不同。

社会化用工是通过社会招聘的工人,劳务派遣是通过签订劳务派遣合同,由第三方劳务公司派遣的工人。一般情况下,用人单位招聘都会事先在公告里面注明用工形式的,但是也存在之前未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

农民工社保和职工社保有什么区别

法律分析:用人单位为职工办理社保,农民工和城镇户口职工没有多大区别,只是缴纳失业保险的时候,农民工不用自己交1%。,城镇户口的职工要交,将来享受养老待遇,现在享受医疗保险和生育保险待遇都是一样的。

农民工只能由工作单位办理社保,而非从业(没有单位)的城镇居民可以选择办理个人社保。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳务派遣和市场化员工区别

劳务工不是正式工。

像宝钢就有很多的劳务工,做么做得很认真,很辛苦,但是工资只有正式工的一半,说白了,同工不同酬。

正式工全都是开后门的。

想做正式工别想了。

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