原创攀枝花社保缴费基数调整介绍
企业在职职工基本养老保险最低每月增缴18.88元度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为53722元，根据社会保险相关法律法规规定，我市社会保险缴费基数的上下限已按新标准进行调整，并从今年1月1日起执行。按规定，自今年1月1日起，...想要了解更多关于攀枝花社保缴费基数调整介绍的知识，跟着我一起看看吧。
度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资为53722元，根据社会保险相关法律法规规定，我市社会保险缴费基数的上下限已按新标准进行调整，并从今年1月1日起执行。按规定，自今年1月1日起，我市城镇非私营单位在岗职工基本养老保险月缴费工资上限由12255元调整为13431元，下限由2451元调整为2687元。按此计算，企业在职职工基本养老保险将最低每月增缴18.88元。同时，内退休的参保人员，其养老金计算基数也随之调整，如已按老标准享受退休待遇的，将按新标准重新计发后并补发相关待遇。
灵活就业人员仍为7个缴费档次。我市度灵活就业人员身份参加职工基本养老保险缴费额仍按度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%分为7个缴费档次，灵活就业人员可根据自己的实际收入情况，选择不同的档次进行缴费。
同时，度城镇职工基本医疗保险费的月缴费工资基数上下限也分别调整为13431元和3582元。凡单位职工月平均工资收入低于3582元的，按3582元的缴费基数计算;高于13431元的，按13431元计算。
市社保局将在7月对用人单位及职工，按新的缴费基数进行社会保险费的征收，并对之前各用人单位按去年最低缴费基数缴纳的1月至6月的基本养老保险费进行补差，最大限度维护广大参保人员的合法权益。
攀枝花社保档次标准
社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。
城镇职工的缴费基数主要分为三个档次，分别为60%、100%以及300%这几个。最高缴费基数只能达到300%，主要是为了限制养老金差距过大的情况，也就是说最高只能按照社会平均工资的三倍进行缴纳。
一、公司不交社保怎么办
收集证据,找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等，有多少资料拿多少。去劳动保障协会也可以投诉。
相关资料：工资表、考勤表、工作服、饭卡、劳动合同书等。
1、你不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理就行了。
2、如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，争取自己的合法权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。
二、公司办理社保的好处
1、是企业规范自己的行为，依法办事增强企业诚信度。
2、对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。
3、对意外的工伤事故的防范风险大大增强。
4、均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。
5、随着社会化的服务功能增强，企业对退休人员管理的负担会减轻等等。
三、社保参保的好处
1、退休后能领到固定的养老金，减轻子女的养老负担;
2、退休后正是体弱多病时期，可以不用缴费也能享受医保报销;
3、生育保险会让你生孩子省下一大笔钱，在北京有的人生孩子只花了两三百元;
4、发生工伤、失业后，可以提供生活保障;
5、在很多城市，社保与买房、买车、落户等福利待遇挂钩。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十四条：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
第六十五条：社会保险基金通过预算实现收支平衡。
攀枝花社保缴费基数
攀枝花社保缴费基数是指单位和职工在缴纳社会保险时的缴费基数，由当地人社部门核定。攀枝花市社保缴费基数的最低标准为2070元，最高标准不得超过本市上一年度在岗职工平均工资的3倍。
攀枝花市社保缴费基数是指单位和职工在缴纳社会保险时的缴费基数，必须在当地人社部门核定后执行。根据国家有关规定，城镇企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数应该在当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%之间确定，并按月计算，企业缴费比例为20%。攀枝花市社保缴费基数的最低标准为2070元，即缴费基数不得低于当地最低工资标准。同时，最高标准不得超过本市上一年度在岗职工平均工资的3倍。攀枝花市还根据企业规模、经济效益等因素对不同企业实行不同的社保缴费标准。需要注意的是，职工和用人单位在缴纳社会保险的时候应当按规定缴纳，如果发现逃缴社保或者少缴社保的情况，将会面临一定的法律风险。
缴费基数可以自己选择吗？在攀枝花市，社保缴费基数由当地人社部门核定并执行，不能自己选择。但是，用人单位和职工可以通过提高工资、给予奖金等措施来提高缴费基数，从而增加社保缴费金额。
攀枝花市社保缴费基数的确定与职工的社保缴费金额直接相关，对于职工和用人单位来说都具有重要意义。建议用人单位和职工在缴纳社保时要严格按照规定缴纳，避免法律风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条用人单位未按照规定参加社会保险的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，应当按应当缴纳的社会保险费用金额加收百分之五的滞纳金，并可以予以公开曝光。
攀枝花市2023年社保缴费标准
攀枝花市2023年社保缴费标准包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项，按照当地最低工资标准的比例确定。目前具体数额还未公布，需等待当地社保管理部门的通知。
根据《攀枝花市城乡居民基本医疗保险条例》和《攀枝花市基本养老保险条例》，攀枝花市实行的社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。具体金额由当地政府每年制定并发布。攀枝花市社保缴费标准的确定主要参照当地最低工资标准和职工工资水平等因素。在2019年，攀枝花市的最低工资标准为1500元/月，而职工的缴费比例则为个人账户缴费8%，单位缴费20%。具体到2023年，由于当年最低工资标准和职工工资水平等因素的影响，攀枝花市实行的社保费用具体金额还需等待当地社保管理部门的通知。一般来说，新的社保标准会在前一年发布。
攀枝花市社保缴费标准与其他城市有何不同？不同城市社保缴费标准会因为当地的最低工资标准、职工工资水平等因素而有所不同。比如，一线城市如北京、上海的社保缴费标准普遍高于二三线城市。同时，每个城市的社保政策和办理方式也可能存在一定差异。建议用户就地咨询当地社保管理部门或专业律师，了解最新政策和办理流程。
建议用户在缴纳社保时，要认真了解当地的相关规定和政策，避免出现不必要的纠纷和损失。
【法律依据】：
《攀枝花市基本养老保险条例》第十一条参加城市职工基本养老保险的单位和个人应当按照国家和省、市规定的缴费基数、缴费比例缴纳养老保险费，缴纳养老保险费的计算时间以月为单位。《攀枝花市城乡居民基本医疗保险条例》第十三条城乡居民基本医疗保险缴费标准，由市人民政府根据当地经济社会发展和基本医疗保险财政补助资金情况等因素，制定并公布。