admin自贡市最低工资标准2022
2022自贡最低工资标准如下：
1、月最低工资标准为每月1970元/月（每日91元）；
2、非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元/小时。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
工资低于最低工资标准的解决方法如下：
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒；
2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助；
3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2022年四川省最低工资标准：
1、根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2、全省月最低工资标准：
（一）第一档每月2100元/月（每日97元）；
（二）第二档每月1970元/月（每日91元）
（三）第三档每月1870元月（每日86元）。
3、全省非全日制用工小时最低工资标准：
（一）第一档每小时22元/小时；
（二）第二档每小时21元/小时；
（三）第三档每小时20元/小时。
法律依据：《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
自贡最低工资标准2023
截至2021年，自贡市最低工资标准为每月1700元人民币，2023年的具体情况需要根据当地政府的相关规定来确定。
由于最低工资标准是每年根据当地经济发展和物价水平等因素进行调整，因此未来的最低工资标准可能会有所变化。根据自贡市政府发布的《自贡市2020-2023年人力资源和社会保障事业发展规划》中提到，到2023年，自贡市将重点加快新型城镇化建设，发展现代服务业和高新技术产业，加强人才培养和创新创业等方面的工作，提高城乡居民的收入水平和生活质量。因此，未来的自贡市最低工资标准可能会随着经济发展和物价水平的变化而适当提高，具体情况需要根据当地政府的相关规定来确定。
由于未来的自贡市最低工资标准还没有确定，因此在2023年之前需要特别注意以下几点：
1、关注政策变化：最低工资标准是由当地政府根据当地经济发展、工资水平、物价水平等因素来确定和调整的，因此需要密切关注政府的相关政策和规定，及时了解最新的最低工资标准变化情况；
2、了解用人单位的情况：用人单位应该根据当地的最低工资标准合理设置员工的工资水平，确保员工的合法权益。员工也应该了解自己的工资水平是否符合当地的最低工资标准，如发现不符合，可以向当地劳动监察部门投诉维护自己的合法权益；
3、合理规划个人收支：个人在规划收支时，也需要考虑当地的最低工资标准，以便更好地控制自己的生活开支，并且在找工作时，也需要了解当地的最低工资标准，避免被用人单位低价雇佣。
综上所述，了解当地政策和规定，保护自己的合法权益，规划好个人收支是非常重要的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四川省自贡市最低工资是多少
四川省自贡市最低工资规定如下:
按照省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发〔2018〕19号）要求，市政府决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准作如下调整：
自2018年7月1日起，我市行政区域内各区县（含高新区）均执行每月1650元（每日75.86元）的最低工资标准；非全日制用工执行每小时17.4元的最低工资标准。
自贡最低工资标准2022
一、自贡最低工资标准是多少
1、自贡最低工资标准为每月1970元。非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。
2、法律依据：《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
二、最低工资标准有哪些特点
1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；
2、最低工资率决定最低工资金额；
3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。