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自费社保太坑了亏大了
自费社保太坑了亏大了
自费社保不等同于企业职工社保，其全部都是由个人承担。但是为什么说，自费社保太坑了亏大了呢？主要有以下几个原因。
1、自费社保，只需要拿上本人的身份证(居住证)或社保卡等相关资料到当地社保经办机构办理参保手续。参保之后，就可以本人的意愿选择参保档次进行交费。由于自费社保相较于企业职工社保来说，缴费的比例比较大，因此很多人觉得很亏，多出了很多钱。
2、但是实际上，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。虽然从从缴费比例上来看，自费社保负担比较重。但是很多省市人社部门出台了灵活就业人员社保补贴政策、灵活就业人员自愿缓缴社保政策等，在一定程度上，减轻了自费社保的压力。
以上就是关于2020个人社保缴费的相关内容，希望能对大家有帮助！
个人自费交社保划算吗
有的朋友觉得自费交个人社保很不错，这样自己可以享受到社保的待遇，但是有的朋友反而觉得，自费交社保一点也不划算，那到底为什么会有这样的想法呢，今天我们就围绕这个方面来聊一聊，为什么说自费社保太坑了亏大了?自费社保有什么优缺点?
一、为什么说自费社保太坑了亏大了
细算不划算。一般来说，养老保险单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%。但如何你是自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。
根据自己的经济能力可以多交，也可以少交。不过多交养老保险费退休金就高，反之少交少得!所以说，在正常就业的情况下，每个月个人只要承担工资的一部分用于支付社保缴费。但是如果自己缴纳社保的话，只能缴纳养老、医疗、失业三险。并且原来单位缴的部分还要个人来买单了。更悲催的是，所有养老费用全都是你一个人出的，但是只有8%的部分是划入到你的个人账户的，剩下的20%可是要划入统筹账户的。
二、自费社保有什么优缺点
自费缴纳社保的优点：1、自费缴纳社保相比不缴纳社保的来说，可以给自己提供更多的待遇，不管是医疗报销还是以后的养老问题等。2、按时缴纳了养老保险并且累计满15年，在退休时每月可领取一定的退休金，这样可以老年生活有保证。3、在一定程度上稳定社会秩序，现在我们缴纳社保的钱，是给现在已经退休的人员发放养老金的。
自费缴纳社保最大的缺点就是，所需交的社保费用都需要自行承担，因此会需要产生比较多的费用，并且所交的社保费用只有40%会进入个人账户中，剩余部分则进入资金统筹账户之中，用于之后养老金的发放。若在在期间不幸身故，社保只会退还个人账户的月和利息。
三、自费社保交哪个档最好
社保的缴费基数关系到个人养老金领取的多少，因此缴费档次越高，退休后每月领取的养老金待遇也就越高。医疗保险也是如此，缴费档次越高，使用医保报销的档次也就越高。
至于自费社保应该选择哪个档次，应该根据自己的经济情况而定。社保的缴费基数是依据当地上一年度职工平均工资而定，社保基数的上限为300%，下限为60%。参保人可根据自己的情况，以及需求，在上下限中选择缴费比例。
如果经济充裕，可以选择较高档次的社保;如果收入一般且不稳定，可以选择当地最低缴费标准。
社保没交满15的恭喜了
随着我国社保体系的不断完善,有越来越多的职工开始重视缴纳社保,因为社保能在养老、医疗、生育、失业、工伤等全方位为职工提供保障。特别是在养老方面的保障尤为突出。老职工只要达到法定退休年龄,社保缴满15年,就可以退休了,届时每月就能领取一份稳定的退休金收入。
不过,也有一些老人已经达到了法定退休年龄,但社保却没缴满15年,也就无法按领取养老金了,主要有两类群体:一类是,民企职工。很多民企职工经常要换工作,而有些民企会为职工缴纳社保,还有一些民企并不愿意替职工缴纳社保。另一类是,灵活就业者。灵活就业者工作不固定、收入也不稳定,有了钱时可以按时缴纳社保,而没有收入时就只能选择断缴社保。
不过,在2023年社保新规之下,社保没缴满15年的要“恭喜了”,以后就可以由以下几种方式来处理:第一种,可以一次性补缴社保。不过,一次性补缴社保的门槛比较高,并不是人人都可以一次性补缴的。有以下几类群体:1、曾参加过上山下乡工作的知青,工作年限在1961年到1982年之间;2、2011年之前曾购买过社保,并且缴纳过社保,因为这一年我国推出了新的社保制度。第二种,先退休再继续缴纳社保,直到社保交满15年为止。有些人已经到了法定退休年龄,但是离开社保缴满15年的最低标准,还有几年的时间。那么,就先选择退休,然后再继续缴纳社保,直到社保缴满15年为止。不过,先退休再继续缴纳社保,对于退休人员的支出压力还是比较大的,因为退休人员已经退下来了,在没有收入来源的情况之下,还要缴纳社保,这个生活支出压力还是比较大的。
第三种,可以申请延迟退休,再继续缴纳社保。老职工到了法定退休年龄之后,如果社保还没交满15年,可以向用人单位和当地社保部门提出申请,这样就可以再延迟几年退休,再继续缴纳社保。实际上,通过延迟退休来缴纳社保对职工是比较有利,因为用人单位会承担大部分社保费用的支出,这样老职工的缴纳社保的压力就能减轻许多。这种方式比较适合于社保还没有几年就达到15年最低标准的人。第四种,转换社保的性质。就是将城镇职工社保转成城乡居民养老保险,这样就可以一次性补缴社保了。不过,将城镇职工社保转成城乡居民养老保险,每月领取的养老金就会大幅减少,所以,并不建议大家这么做。而这种解决方案,主要是针对那些缴纳城镇职工社保没有几年,离开缴纳15年社保还有较长距离的人。
自己存钱20万养老还是社保好
自己存钱养老和缴纳社保养老哪个更划算?可别选错了
每个月存1000元，也就是一年12000元，即使年收入5%，15年总本金也只有18万元，利息不会超过26万元！如果你的年龄在60岁到80岁之间，平均月收入不到1100元。
1100多块钱够养老吗？只要吃就够了，连感冒都不算。同样，从30岁开始，连续储蓄30年，本息合计刚过62万元，60岁平均月收入超过2580元，为自己花冤枉钱。

如果你每月缴纳1000元社保，按照城市职工基本储蓄保险个人账户的利息，缴纳15年社保到退休年龄可以领取多少养老金？预计每年缴纳1000元15年，相当于按每年社会平均工资缴纳社保。每月养老金1890元。这比每月存款1000元多了800元。这甚至不是通货膨胀。

每个人对社保的态度或多或少都不同，不管是自由职业者还是固定岗位的人，基本上每个月都会缴纳一定的社保。
但是，还是有很多人不愿意交社保，还有一些人工资不高，如果还要每个月把一部分钱花在社保上，耽误养老政策的落实，那就是经济上不可行。有些人认为最好每个月存起来，然后马上取出来。即使他们达到退休年龄，也不清楚他们是否能够恢复。
十种人不适合交社保
十种人不适合交社保：
1、返聘退休人员
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
2、实习生
由于实习生与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
3、劳务派遣人员
按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。
4、非全日制用工
非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。
5、灵活就业人员
灵活就业人员范围较广，包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要有以下3种：
自营劳动者，家庭帮工，季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
6、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
7、停薪留职人员
停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
8、承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
9、协保人员
协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
10、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
为什么不建议个人交社保
社保是国家规定企业需要给企业职工缴纳的，也是企业职工理应享受的权利。
可现在我国参保职工人数与领取养老保险待遇人数的比值即抚养比在进一步下降，
由2014年2.97：1降至2015年的2.87：1，2016年更是达到2.75：1。
越来越多在职人士不交社保，这是为什么呢？
笔者总结一下，主要有三大原因：
1、缴费年限过长，容易断缴。
养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。
医疗保险也如此，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。
同时更换工作，由于缴费更换也需要办很多手续，也使得社保更容易断缴。
其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，
只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。
2、到手工资太低。
在职人士名誉上工资很高，可每个月真正到手的却严重缩水，钱哪里去了呢？
在人们的心中，工资的概念往往是税后工资、实发工资。
但事实上，实发工资跟应发工资是两码事，计算公式是:实发工资=应发工资--社保-公积金-个税，而往往工资越高，社保缴费基数就越高，自然扣的越多，到手工资看上去“亏”得也越多，扣完了五险一金，还有个税要扣。
所以，最后实发的工资才是自己可以支配的，而眼下的消费这么高，当发现工资不够花的时候，就会觉得是社保减少了自己的工资，然后就会断缴社保。
3、未来太遥远，不知道自己能否领回本
当下很多人觉得，未来有很多不可预知的事情，活在当下最重要。
钱现在都不够花，哪里顾得上未来。交了那么多年，等到退休，不知道还能活几年。
能领到手的钱，都不知道能否回本，甚至有人担心，也不知道能否活到退休。