自贡荣县社保有什么要求 办理社保卡有什么要求

办理社保卡有什么要求

法律主观：

社保卡，全称为社会保障卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，向全社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域。一、社保卡办理需要什么资料一般来说社保卡的身板流程还是较为简单的，分为个人办理与公司办理两种形式，公司办理社保卡的话只需要把身份证复印件交给专职的人事部门即可，不过如果不在企业或者单位工作，是个体老板、自由职业者或者全职妈妈的话，是需要自己办理社保卡的。倘若以个人的名义办理社保卡的话，是需要到本人户口所在地的隶属社保局进行申请，那么，个人办社保卡需要什么资料呢，据了解，每个地方的政策不同，所需要资料也有细微的差别，但是大致是需要手续覆盖了保费、本人身份证、本人身份证复印件、免冠一寸照片备2张、申请书等等。二、怎么确认社保卡已经激活1、登陆当地华律网查询，当地社保局，拨打社保局服务电话12333。切记：查询需要本人身份证或社保号。你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果，有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。2、即设置医保账户和金融账户的密码即可。在新社保卡激活后的第二个月，社保部门就会将医保个人账户资金注入新社保卡，旧医保卡内的个人账户资金仍可继续使用，直到余额为0。持卡人携个人身份证原件到发卡银行所属的各网点，激活新社保卡的金融功能和医保功能。3、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业交社保有什么要求

1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》。2、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件。3、首次参保员工的身份证复印件。4、首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。

公司给员工办理社保需要准备的资料:

1，填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;

2，企业营业执照复印件(验原件);

3，企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);

4，托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;

5，首次参保员工的身份证复印件;

6，属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件);

7，首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。

二、单位不缴纳社保怎么办

1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

公司为员工购买社保，那么相应的手续自然就需要公司办理，这个时候就要求按照规定准备好相应的材料。而有的公司可能并不会为员工购买社保，首先肯定这是一种违法行为，而员工则可以以此为由解除劳动合同，同时要求公司作出经济补偿。