admin企业改制时，员工的社保处理通常有以下几种情况：
补缴社保
原企业需在改制前为职工补缴欠缴的社保费用，特别是养老保险，以确保职工退休后的权益。
补缴流程通常包括提交补缴承诺书、申办单及相关证明材料（如离职证明、工资条等），由存档机构初步审核后，提交社保经办机构审批。
社保账户转移
如果企业改制后仍为企业法人，职工的养老保险账户应转移至新企业法人，由新企业继续缴纳。
若企业被收购或合并，养老保险账户也需转移至收购或合并后的新企业法人。
个人缴费
对于改制后无力继续缴纳保险的职工，可以选择个人缴费，或挂靠到公益性岗位，由企业等继续缴纳。
个人缴费比例通常由中央和地方政府根据实际情况规定。
优惠政策
特定条件下，如失业满40岁的女工人和满50岁的男工人，可能有养老保险的返还政策。
保险种类明确
下岗职工应明确自己的保险种类，包括养老保险、医疗保险等，并根据自身情况选择继续缴纳或转为灵活就业人员缴纳。
办理社保手续
办理社保开户和就业备案，携带必要材料如营业执照、身份证、劳动合同等。
了解当地政策
向当地社保部门或专业社保代理机构咨询，获取准确详细的信息和指导。
请根据您的具体情况选择合适的处理方式，并确保在规定的时间内完成相关手续，以保障您的社保权益不受影响。