admin社保中的生育险主要用于保障女性员工在生育期间的经济和医疗保障，具体使用方法如下：
生育医疗费用报销
女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。
报销比例和限额根据当地社保政策确定。
报销范围包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
生育津贴领取
女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
生育津贴的金额根据员工的工资和产假天数计算，具体标准可咨询当地社保机构。
生育津贴的领取需要在产假满30天内，携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
申请与咨询
女性员工在准备生育前，应向所在单位了解生育险的相关政策。
生育后及时向当地社保机构申请生育险待遇。
用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员会协助携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
申报材料准备
申报材料包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等。
具体所需材料可能因地区政策有所不同，建议提前向当地社保机构咨询。
待遇核准与结算
生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
工作人员受理核准后，将支付生育医疗费和生育津贴。
超额费用自行承担
超出规定的医疗服务费和药费，由职工自行承担。
异地使用
生育险不仅可以在社保缴纳地的医院使用，还可以在缴纳地以外的城市医院使用，只要医院与医保有合作，是医保定点医院。
建议
建议提前了解当地社保政策，确保生育险待遇的顺利享受。
在生育期间，及时与用人单位和社保机构沟通，确保申报材料和手续的齐全。
保留好所有相关凭证，以便在待遇结算时核对金额和处理异议。