admin如果公司未给员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以采取以下措施要求公司补缴社保并可能获得经济补偿：
补缴社保费用
员工可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费。
补缴社会保险费的流程通常包括与社保部门协商、提供必要材料（如工资条、劳动合同等），并按社保部门的规定进行补缴。
支付经济补偿
如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
法律途径
如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
特殊情况下的处理
如果公司确实没有能力补缴社保，员工可以了解当地政策，看是否有政府垫付的可能性。