admin当公司解散时，员工的社保补偿通常遵循以下步骤和规定：
经济补偿
员工每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。
工作超过六个月但不满一年的，按一年计算。
工作不满六个月的，给予半个月工资的补偿。
社保缴纳
公司需在解除劳动合同前为员工足额缴纳社会保险。
如果公司未足额缴纳，员工有权要求补缴。
补缴程序
公司解散前应办理社保停缴手续。
若公司未办理停缴手续，员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。
若公司已经注销，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，也会用于清偿欠缴的职工社保费。
特殊情况处理
若公司在倒闭前未办理停缴手续，员工可能需要通过当地社保局的特殊处理流程来办理社保转移或补缴手续。
员工也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。