admin申请年假通常需要遵循以下步骤：
确认资格：
根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
提交申请：
劳动者应向用人单位直接提交年假的申请。
填写申请表：
在职工年休假申请表中填写个人信息、岗位、工号以及需要休年假的日期。
单位安排：
单位根据生产、工作的具体情况以及职工的个人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。
特殊情况：
如果单位因生产、工作特点需要跨年度安排年休假，或者因工作需要不能安排年休假，应与职工协商并征得同意。对于应休未休的年休假天数，单位应支付相应的年休假工资报酬。
保留证明：
在申请过程中，劳动者可能需要到社保局打印缴费凭证以证明工龄，以备单位审核。
请确保按照单位规定的流程进行申请，并与单位保持良好的沟通，以确保年假申请得到妥善处理