admin暑假工被误交社保，您可以采取以下步骤处理：
确认劳动关系
与公司HR或相关负责人沟通，明确暑假工性质及社保缴纳原因。
咨询社保机构
携带相关证件（如身份证、学生证）前往当地社保机构，咨询已缴纳的社保如何处理，包括是否可暂停、退保或转移等。
寻求法律帮助
若与公司沟通无果或社保机构无法解决问题，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
考虑未来影响
评估社保缴纳对未来学业、就业规划的影响，如可能影响应届生身份或导致学历认定问题，需慎重考虑是否继续保留该社保记录。
保留相关证据
在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系、社保缴纳相关的证据材料，以备不时之需。
退保流程
若决定退保，需提供停保手续、填写申报表、提供身份证原件及复印件，并到最后参保的社保局办理，之后到银行领取退保款项。
法律依据
《中国劳动争议调解仲裁法》第二条及第五条规定，社保争议属于劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或起诉解决。
