admin关于大学生实习期间的社保问题，以下是相关要点整理：
实习生身份：
实习生通常被视为在校学生，不是就业人员，因此不属于社会保险的参保对象，不需要缴纳社保费用。
实习协议：
如果实习单位是社保缴纳单位，实习生可以提供身份证、学生证、实习协议等材料，由单位办理社保登记并缴纳社保费。
社保权益：
尽管实习生不需要缴纳社保费用，但他们仍享有社保权益，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
商业保险：
由于实习生不属于正式职工，用人单位通常不会为其缴纳社会保险，但实习生可以选择购买商业保险作为补充保障。
毕业后社保：
毕业后与单位建立正式劳动关系并签订劳动合同后，单位应自员工入职之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。
社保缴纳比例与基数：
社保的缴纳比例和基数因地区而异，通常与个人工资收入挂钩。
社保补缴：
对于欠缴社保的情况，多数地区提供补缴服务，以保障个人权益。
社保办理手续：
大学生办理社保通常需要准备身份证、学生证、户口本等材料，前往当地社保局或人社局办理社保登记手续，并缴纳社保费用。
请注意，以上信息可能因地区政策不同而有所变化，建议咨询当地社保局或人社局获取最新信息