admin如果公司不买社保，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条的规定。具体赔偿标准如下：
经济补偿
员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外赔偿
如果公司未按规定购买社保，员工不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司额外支付一个月工资作为赔偿。
社保补缴
员工还可以要求公司补缴存在劳动关系期间的社会保险费用。
法律途径
如果公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以向当地劳动监察部门举报或向人民法院提起诉讼。
建议
员工在遇到公司不买社保的情况时，应首先与公司沟通，要求补缴社保并支付相应的经济补偿。
如果公司不予理睬，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。
员工应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，避免因不了解法律而遭受损失。