admin职场人员在不同情况下，社保的赔付方式会有所不同。以下是一些常见的职场社保赔付情况：
工伤赔偿
职员在岗位上发生工伤，可以通过工伤保险获得赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿等。
治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。
经济补偿
如果公司未按时为职员缴纳社会保险，职员可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式是，根据职员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果公司未按规定缴纳社保，除了经济补偿金，还可能面临社会保险行政部门的罚款。
失业保险金
职员被辞退后，如果满足条件（如失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求），可以从失业保险基金中领取失业保险金。
违法辞退赔偿
如果公司违法辞退职员，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付违法辞退的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
补缴社保
如果公司未给员工购买社保，员工可以要求公司补缴社保，但这通常不涉及赔偿问题。
其他赔偿
如果公司未缴纳医疗保险、失业保险或养老保险，导致员工无法享受相关待遇，员工可以要求公司进行相应的赔偿。
在处理社保赔付问题时，建议职员首先与公司进行协商，协商不成时可以申请劳动仲裁，仲裁不成可以进一步向法院提起诉讼。同时，留意时效性，确保在规定时限内提出申诉或诉讼