admin根据您提供的信息，以下是有关产假后请假社保扣除的整理：
社保缴纳情况
产假结束后，如果员工请病假，经过用人单位批准，应按照病假工资发放，社保费用应继续缴纳。
如果员工请事假，事假期间没有工资，但社保费用通常仍由用人单位缴纳。
社保费用分担
社保费用一般由用人单位和员工共同承担，员工个人部分由个人承担，单位部分由单位承担。
在某些情况下，如产假期间，社保费用可能全部由用人单位支付，员工个人部分可在产假后从生育津贴或工资中扣除。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育可享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
实际操作
员工在产假结束后，如果继续请假，用人单位应继续为员工缴纳社保费用，但员工个人部分需要由员工个人承担。
员工应向用人单位提供必要的材料，以便用人单位办理社保费用的领取和转付。