admin当快递员工不交社保时，您可以采取以下步骤来解决问题：
协商解决
与员工沟通，了解其不缴纳社保的原因。
提出解决方案，如支付社保补贴，并明确告知员工社保是法定义务，不可放弃。
法律途径
如果协商无效，您可以要求员工签署一份承诺书，声明放弃因企业未缴纳社保而解除劳动合同的权利，并承诺不因此与企业发生纠纷。
如果企业坚持不缴纳社保，您可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。
经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
收集证据
准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系。
法律后果
如果用人单位不配合，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
在某些情况下，如果员工因此解除劳动合同，用人单位可能还需支付额外的赔偿金。