admin当用人单位未为员工缴纳社会保险时，根据相关法律规定，员工可以获得以下赔偿：
经济补偿金
员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保
员工可以要求用人单位补缴劳动关系期间应缴未缴的社会保险费。
支付双倍工资
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
其他可能的赔偿
如果用人单位未缴纳社会保险给员工造成损失，应当依法承担赔偿责任。
包括但不限于医疗保险损失、失业保险损失，甚至在一些案例中，养老保险损失也可能得到支持。
法律途径
员工可以向劳动监察部门举报，要求用人单位补缴社保。
如遇纠纷，员工可以申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方的纠纷。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和方式可能因地区、具体案件情况而异。建议咨询专业律师或劳动法律专家获取详细的法律意见和帮助