admin话说最近公司人事变动，把我调去管一阵子社保缴纳的事儿。以前都是直接发工资条，哪管过这些！赶鸭子上架，赶紧研究一下常熟这边的社保缴费基数，今天就跟大家伙儿唠唠。
我真是两眼一抹黑，啥也不懂。心想这社保缴费基数是啥玩意儿？跟我工资有啥关系？于是乎，我开始在网上疯狂搜索。
这一搜不要紧，搜出来一堆数字，看得我头晕眼花。什么“下限3368”、“上限19335”，还有什么“灵活就业人员”的各种档次，看得我一个头两个大！
整理信息，逐步清晰
为搞清楚状况，我把这些信息都整理到一张表格里：
- 企业职工：下限3368元/月，上限19335元/月。
- 灵活就业人员（养老、医疗）：
- 第一档：3368元/月
- 第二档：7360元/月
- 第三档：11352元/月
- 第四档：15344元/月
- 第五档：19335元/月
后来我又查些资料，发现2024年1月开始，又有些变化：
- 职工基本医疗保险、生育保险：下限暂时按4494元/月，上限暂时按24042元/月。
这下我算是稍微有点明白。原来，这缴费基数就是咱们交社保的“底线”和“天花板”。工资在这个区间内的，就按实际工资算；低于“底线”的，按“底线”交；高于“天花板”的，按“天花板”交。
咨询前辈，最终确认
虽然网上查不少，但我还是不太放心。于是我找到之前负责人事的老同事，请教一番。
老同事告诉我，咱们公司都是按实际工资给员工缴纳社保的，只要工资在这个基数范围内就没问题。而且每年社保基数都会有调整，到时候人力资源部门会统一处理，不用咱们操心。
这下我心里就有底！看来这社保缴费基数虽然看起来复杂，但只要稍微花点心思，还是能搞明白的。以后再遇到这种事，咱也不怕！
这回经历让我学习到不少关于社保的知识。以后，我也会更加关注这些和咱们切身利益相关的事情，毕竟这关系到咱们的养老、医疗，可马虎不得！
好，今天的分享就到这里。希望对大家有所帮助！