admin说到社保缴费这个事，我可是好好研究一番。作为在浙江打拼的一员，这社保缴费比例可是关系到咱们每个月拿到手的工资和未来的保障！今天就来跟大家伙儿掰扯掰扯我是咋弄明白这个事的。
摸清政策，心里有底
我对这社保缴费比例也是一头雾水。心想，这玩意儿每个月都扣，到底是怎么算的？于是我就开始行动起来，第一步，当然是找官方文件！
我直接去浙江省人力资源和社会保障厅的网站上扒拉，你还别说，真让我找到！他们发个通知，说2024年的社保基数上下限都定。这可是关键信息！
缴费基数上下限，这俩数可重要
文件上写得明明白白，2023年浙江省的平均工资是99722元。这数一出来，2024年的缴费基数上下限也就跟着出来：
- 上限：24930元/月（平均工资的300%）
- 下限：4812元/月（2022年平均工资8020元/月的60%）
看到这儿，我心里就有谱。这上限和下限，就相当于划两条线。工资在这两条线之间的，就按实际工资来算缴费基数；低于下限的，就按下限算；高于上限的，就按上限算。
单位和个人，缴费比例不一样
光知道缴费基数还不够，还得知道单位和个人分别要交多少。我又去查查，发现这比例还真不一样：
- 单位缴费比例：不同险种不一样,具体我下面详细写。
- 个人缴费比例：不同险种也不一样，我也在下面写上。
一般来说，单位缴的比例比个人要高。毕竟单位也得承担一部分责任嘛
不同险种要解清楚
我详细的看看，发现每个险种缴费比例都不同，我解后整理一下：
- 养老保险：单位缴费比例通常在14%-16%之间，我目前解是14%，个人的话一般是缴费8%。
- 医疗保险：单位缴费比例大概在10%左右，个人缴费比例大概是2%。
- 失业保险：这个比例比较低，单位和个人加起来一般不超过1%。
- 工伤保险和生育保险： 这两个险种个人不用缴费，全由单位承担。
实际操作，算算自己的账
掌握这些信息，我就开始算自己的账。拿出工资条，对照着缴费基数和比例，一项一项地算。虽然过程有点麻烦，但算完之后，心里那叫一个踏实！
我还发现，有些月份我的社保缴费会多一些，因为要补缴之前的差额。这是因为社保基数调整，从1月份开始就要按新的基数来算。不过影响也不算太大。
这回关于浙江社保缴费比例的实践，让我对社保这事儿有更清楚的认识。以后再遇到类似的问题，我就不会再两眼一抹黑！