admin今天刷到一个帖子，说他们公司给员工交社保的时候，竟然不是按照实际工资来的，而是按照一个比实际工资低很多的基数去交的。我就纳闷，这玩意儿还能自己定？赶紧翻翻自己工资条，仔细研究一番。
不看不知道，一看还真有点门道！
我一开始以为，社保缴费这事儿，肯定是公司按我实际上个月拿多少钱，就按那个数去交的。结果发现，根本不是这么回事儿！这里面还有个叫“社保缴费基数”的东西。
啥是社保缴费基数？
说白，它就是个参考值。你想，每个月工资都可能不一样，奖金、补贴啥的，加加减减，每个月都算一遍多麻烦。所以就有这个“基数”，公司就按照这个基数来算你要交多少社保，公司要帮你交多少社保。
我查查资料，发现这个基数还真不是随便定的。它有个上下限，下限一般是当地社会平均工资的60%，上限是300%。啥意思？就是说，哪怕你工资再低，也得按当地平均工资的60%来交；你工资再高，最多也就按300%交。
我的工资和社保基数
我翻出工资条，对比一下我的实际工资和社保缴费基数。还好还我的工资虽然不高，但也超过当地的最低缴费基数。我是按照我的实际工资来交的社保，没有被“压低”。
不过我也看到网上有人说，如果工资低于社保缴费基数，那以后领的养老金啥的，也会受影响，会变少。想想也是，交的少，拿的自然也少。
如果工资低于缴费基数，咋办？
我琢磨着，万一哪天我跳槽，新公司给的工资没达到社保缴费基数，那该咋办？
我又是一顿查，发现这种情况下，正确的做法是：
- 先跟公司好好聊聊，问问清楚是咋回事。
- 要是公司故意这么干，那就得硬气点，去劳动局投诉！
毕竟这关系到咱自己的切身利益，可不能马虎！
经过这回“研究”，我算是对社保缴费这事儿有更清楚的认识。以后再遇到类似问题，咱心里也有底！