admin话说上个月，我不是跳槽到一家大厂嘛工资是涨不少，可拿到第一个月工资条的时候，我还是有点懵。别的都好说，就是那个社保缴费，跟我之前想的有点不一样。
我以前在小公司，社保都是按最低基数缴的。我琢磨着，大厂工资高，那社保肯定也得多缴不少。结果，我发现，事情没那么简单。
查资料，搞清楚缴费基数
为搞清楚这事儿，我先是翻箱倒柜找劳动合同，想看看上面有没有写社保缴费的事儿。结果，合同上就简单提一句“按国家规定缴纳社保”，具体咋缴，一个字没提。
没办法，我只能自己上网查资料。这一查，还真让我查出点门道来。
原来，社保缴费基数，不是你想缴多少就缴多少的，它有个上限和下限。
- 下限：一般是当地上一年职工平均工资的60%。
- 上限：一般是当地上一年职工平均工资的300%。
也就是说，如果你的工资低于下限，那就按下限缴；如果你的工资高于上限，那就按上限缴。只有工资在上下限之间的，才按实际工资缴。
我的缴费基数咋算的？
我查一下，我所在城市的社保缴费基数下限是三千多，上限是一万多。我现在的工资虽然比以前高，但还没高到上限那个程度。我的社保缴费基数，就是我上年度的月平均工资。
这里还有个小细节。这个“上年度”，指的是自然年度，也就是1月到12月。即使你年中跳槽，新公司也得按你上一年度的平均工资来算缴费基数。每年社保基数都会调整一次，一般是在年中。
大厂的社保缴费比例
光知道缴费基数还不行，还得知道缴费比例。这个比例，不同类型的保险还不一样。
我简单列一下我解到的情况（具体比例可能各地有差异）：
- 养老保险：公司缴16%左右，个人缴8%左右。
- 医疗保险：公司缴10%左右，个人缴2%左右，外加几块钱的大病统筹。
- 失业保险：公司缴0.5%左右，个人缴0.5%左右。
- 工伤保险：公司缴，比例根据行业风险来定，个人不用缴。
- 生育保险：公司缴，比例也不高，个人不用缴。
实际操作
解这些之后，我再看工资条，就明白多。公司就是按我上年度的月平均工资，乘以这些比例，算出我每个月要缴的社保费用的。
这事儿说复杂也复杂，说简单也简单。关键是要搞清楚缴费基数和缴费比例这两个概念。如果你跟我一样，也是刚进大厂，对社保缴费有疑问，不妨也自己动手查一查，算一算。这样，心里也踏实，对？
希望今天的分享能帮你搞清楚大厂的社保缴费基数！