admin今儿个咱来聊聊大厂的社保缴费比例这事儿。作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，最近刚好研究一下这个，还真有点心得体会想跟大家掰扯掰扯。
俺的实践过程
我对这玩意儿也是一头雾水，就知道每个月工资条上都会扣掉一笔钱，具体咋回事儿，还真没仔细琢磨过。直到前阵子，我想着跳槽换个坑，才开始认真研究各家公司的福利待遇，这社保缴费比例自然是其中重要的一环。
第一步，当然是上网查资料！
我先是在几个招聘网站上逛一圈，看看各家大厂的招聘信息里有没有提到社保这块。你别说，还真有些公司会写明“五险一金齐全，按国家规定比例缴纳”之类的。但具体比例是多少，还是没个准数。
于是我又去搜些“大厂社保缴费比例”、“XX地社保政策”之类的关键词。
这一搜，信息还真不少！各种网站、论坛、公众号文章，看得我眼花缭乱。不过信息多也有个问题，就是真假难辨，有些说法还互相矛盾，让人更糊涂。
为搞清楚真相，我决定亲自出马，咨询一下身边在大厂工作的朋友。
我找几个在不同大厂工作的朋友，有鹅厂的、有猫厂的、还有狗厂的，挨个问一遍。这一问，总算有点眉目。虽然各家公司的具体比例略有差异，但大致的范围还是比较清晰的。
我还去社保局的官方网站上查一下，确认朋友们提供的信息。
我的发现
经过一番折腾，我发现大厂的社保缴费比例，基本上是这样的：
- 养老保险：公司交的多，大概占工资的16%到20%左右，咱自己交的少，占8%。
- 医疗保险：公司交的也不少，大概占工资的8%到10%，咱自己交2%。
- 失业保险：这个比例比较低，公司和个人加起来也就1%到3%的样子。
这只是个大概的范围，不同地区、不同公司可能会有些许差异。而且这只是社保的缴费比例，还没算上公积金。公积金的比例也是根据不同地区和公司有所不同。
大厂的社保缴费比例，相对来说还是比较规范的，基本上都是按照国家规定来执行的。不过具体到每个公司、每个岗位，还是会有一些细微的差别。大家在找工作的时候，除关注工资待遇，也别忘问清楚社保缴费这块，毕竟这关系到咱们的切身利益嘛
这回的分享就到这里，希望对大家有所帮助。如果大家有啥想解的，或者有啥不同的看法，欢迎在评论区留言交流！