admin话说上个月，我那在长春工作的小表弟突然微信上问我：“哥，你知道咱长春这社保缴费基数和比例不？我这刚换工作，HR 跟我说一堆，我有点懵。”
这事儿我熟！毕竟我也在长春混这么多年，社保这块儿多少还是解一些的。于是我决定亲自上手，帮他好好捋一捋，顺便也把我的经验分享给各位。
第一步，先搞清楚概念
我先在网上搜一圈，发现官方的说法都比较…嗯…专业。为让我表弟能听懂，我决定用大白话给他解释：
- 缴费基数：就是你每个月交社保的“本钱”。这个“本钱”不是你实际拿到手的工资，而是有一个上下限的范围。
- 缴费比例：就是你和你公司分别要从这个“本钱”里拿出多少钱来交社保。
第二步，找到官方数据
光说概念不行，还得有数据支撑。我又是一顿好找，终于在一些官方网站和新闻报道里扒拉出长春社保缴费的最新数据：
- 缴费基数下限：2800.70 元/月
- 缴费基数上限：14003.49 元/月
也就是说，不管你工资多高或者多低，你的缴费基数都得在这个范围内。
第三步，解缴费比例
我继续在网上搜罗，把长春社保各个险种的缴费比例也给整理出来：
- 养老保险：公司交 20%，个人交 8%
- 医疗保险：公司交 8%（有些地方说是6%或10%，我按照比较常见的 8% 算的），个人交 2%
- 失业保险：这个我查到的信息有点乱，有说公司交 2% 的，也有说更低的。反正个人不用交或者交的很少。
- 工伤保险：这个完全是公司交，个人不用管。
第四步，举个例子算一算
为让我表弟更直观地解，我给他举个例子：
假设他的工资是 5000 元，在缴费基数范围内，那么：
- 养老保险：公司交 5000 20% = 1000 元，个人交 5000 8% = 400 元
- 医疗保险：公司交 5000 8% = 400 元，个人交 5000 2% = 100 元
其他险种也是一样的算法，我就不一一列举。
总结一下
这么一通操作下来，我表弟总算是弄明白长春社保缴费的那些事儿。我也顺便把我的实践过程记录下来，希望能帮到更多的人。
政策这东西可能会变，大家最好还是以官方发布的最新信息为准。我这里分享的只是我个人的经验，仅供参考哈！