admin话说上个月，我那在小公司上班的表弟突然火急火燎地找我，说是他们公司最近换个新人事，结果把他工资条上的社保扣款给算错，多扣他好几百块！这还得，辛辛苦苦一个月，到手的钱还少，这搁谁身上不心疼？于是我就琢磨着，得好好给他说道说道这社保缴费到底是怎么算的，省得以后再吃亏。
我先是打开搜索引擎，输入“社保缴费怎么算的”，想看看有没有啥官方的解释。结果一搜，出来的东西五花八门，看得我眼花缭乱。什么“缴费基数”、“缴费比例”、“上限”、“下限”……这些词儿，我一个平时不怎么关注这些的人，还真有点儿懵。
不过为给表弟把这事儿弄明白，我还是硬着头皮研究起来。我发现，这社保缴费，就是两个关键因素：
- 缴费基数
- 缴费比例
缴费基数，简单来说，就是你用来交社保的那个工资数。但这个数，可不是你想报多少就报多少的，它有个范围。一般来说，最低不能低于当地上一年职工平均工资的60%，最高不能超过300%。
就拿我表弟来说，他跟我说他上个月工资是5000块。那按理说，他的缴费基数就应该是5000块。但如果他们当地的职工平均工资比较高，比如说是10000块，那他的缴费基数就得按6000块（10000 60%）来算，因为不能低于下限嘛反过来，如果他工资特别高，超过当地平均工资的3倍，那也只能按3倍来算，因为不能超过上限。
然后是缴费比例，这个比例是国家规定的，不同的险种有不同的比例。我查一下，大致是这样的：
- 养老保险：公司交一部分，个人交一部分。
- 医疗保险：也是公司和个人各交一部分。
- 失业保险、工伤保险、生育保险：这些一般都是公司交，个人不用交或者交很少。
我把这些都跟表弟讲一遍，然后让他对照着自己的工资条，看看公司给他算的对不对。他还真发现问题，原来他们公司是按当地最低工资标准给他算的缴费基数，怪不得扣的钱比他自己算的多！
我提醒他，这社保缴费基数每年都会调整一次，一般是在3月或者7月（不同地方时间可能不一样），到时候公司会根据他上一年度的月平均工资来申报新的基数，所以他得留心一下，别再被稀里糊涂地多扣钱。
经过我这么一番折腾，总算是把这社保缴费的事儿给弄明白。虽然过程有点儿麻烦，但能帮到表弟，我也挺开心的。以后再遇到类似的问题，我也知道该怎么处理，也算是给自己涨点儿知识！