admin今儿个，咱来聊聊公司给咱交社保那点事儿，主要是算算公司到底掏多少钱。之前我对这块也是迷迷糊糊的，就知道每个月工资条上扣不少，但公司那边具体交多少，心里没个数。这回我可是好好地实践一把，弄清楚这笔账。
摸清社保的“五险”
咱得知道社保都有说白，就是“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这五样，可关系到咱以后养老、看病、失业等等的大事儿。
搞清楚缴费比例
然后，我开始扒拉各种资料，想弄明白公司和个人分别要交多少。这比例可不是随便定的，每个地方还不太一样。我查到的资料显示，一般来说：
- 养老保险：公司交大头，得按工资的20%左右交，咱个人交8%。
- 医疗保险：公司也是大头，交10%左右，咱个人交2%。
- 失业保险：公司交1%左右，咱个人交0.5%。
- 生育保险：这个咱个人不用掏钱，全是公司出，大概1%。
- 工伤保险：跟生育保险一样，也是公司全包，比例也是差不多1%。
这只是大概的比例，具体还得看当地的政策。
实战演练，算算账
知道比例，接下来就是算账。我假设自己的工资是3000块钱（各地标准不一样，这只是个例子哈！）。然后我开始一项一项地算：
- 养老保险：公司要交 3000 20% = 600块！ 个人交 3000 8% = 240 块。
- 其他几项我也照这个路数算算。
这么一算，心里就有数。公司每个月为咱交的社保，可比咱自己交的多多！
缴费基数，还有个“上下限”
算完账，我还发现一个事儿，就是这缴费基数，不是说你工资多少就按多少算的。它有个“上限”和“下限”，工资太高或者太低，都得按这个范围来。一般来说，最低缴费基数大概是当地上一年职工月平均工资的60%左右。
这么一通操作下来，我对公司交社保这事儿算是彻底整明白。以后再看工资条，心里也更有底。也希望这点儿实践经验能帮到大家！