admin说到2019年那会儿给公司弄社保缴费基数的事儿，可真是把我折腾够呛。今儿个就来跟大家伙儿唠唠这段经历。
那时候刚接手公司这块，啥也不懂。光知道要交社保，具体咋操作，两眼一抹黑。我得先弄明白这缴费基数是个啥玩意儿。 后来才知道，这玩意儿跟上一年的社会平均工资挂钩，有个上下限，不能太高也不能太低。
摸索阶段
记得当时到处找资料，各种网站来回翻。算是摸清楚，2019年北京这边，社保缴费基数有个范围。
这块我得重点说说，当时可是记得清清楚楚：
- 养老保险，企业职工的最低缴费基数是3613块，最高的有23565块。
- 失业保险和工伤保险，缴费基数的上下限跟养老保险一样。
实操过程
知道这些数字后，我就开始算。因为咱公司员工的工资都不一样，有高有低，所以每个人的缴费基数也得单独算。这还不算完，还得算公司要交多少，员工自己要交多少。当时看的那些比例，什么单位交16%，个人交8%之类的，现在想想都头大。
这里我得提醒一下大家伙儿：
那会儿养老保险的缴费比例，公司要交16%，个人交8%。失业保险的比例我记不太清，反正也是公司和个人都要交一部分。
最终结果
算完之后，还得填各种表格，然后去社保中心提交。跑好几趟，总算把这事儿给办利索。现在回想起来，那会儿可真是忙得脚打后脑勺，不过也学到不少东西。
总之一句话，社保缴费基数这事儿，看着挺复杂，弄明白也就那么回事儿。关键是要细心，把政策搞清楚，然后一步一步来，准没错！