admin今儿个，咱来聊聊单位社保缴费比例这档子事。之前我对这玩意儿也是一头雾水，每个月工资条上扣的钱不少，但具体咋扣的，还真没仔细研究过。最近不是换工作嘛新单位的人事跟我balabala说一堆，我才想着好好弄明白一下。
第一步，先搞清楚都有啥
我先是上网一顿搜，发现这社保，还分好几种，啥养老、医疗、失业、工伤、生育，我的天，这么多！
第二步，找到靠谱的说法
网上的信息太多太杂，看得我眼花缭乱。后来我发现，还是得看官方的！于是我找到人社局的网站，还真有！
第三步，各个比例都不同！
我瞪大眼睛仔细看，发现这不同的保险，缴费比例还不一样！而且单位和个人交的比例也不同！
- 养老保险：单位交的多，咱个人交的少。
- 医疗保险：这个也是单位交大头，个人交小头。
- 失业保险：这个比例相对较低，单位和个人都要交一点。
- 工伤保险：这个厉害，全都是单位交！咱个人不用掏钱！
- 生育保险：这个跟工伤保险一样，也是单位全包！
第四步，实际操作算一算
光看比例不行，还得知道具体交多少钱。我拿着我的工资条，对着网站上的比例，一项一项地算。这么一算，还真清楚不少！
养老保险我单位交这么多，我自己要掏这些... 医保单位出这么多，我自己出这些....失业....
得出结论不能忘
这么一圈下来，我算是彻底搞明白单位社保缴费比例这回事。以后再看工资条，心里就有数多，知道每一笔钱都花哪儿去，明明白白消费！而且我也深刻体会到，遇到问题，还得找官方信息，不能听风就是雨！
这事儿说起来也不复杂，就是得花点时间和心思去研究。希望我的这点小经验，也能帮到大家伙儿！