admin话说那是2019年，公司刚成立没多久，啥事都得亲力亲为。发完工资就得琢磨着给大伙儿交社保。这玩意儿，以前在老东家都是人事部门操心的，咱哪懂这个？没办法，只能硬着头皮自己上。
第一步，当然是先搞清楚这社保到底是个都包含哪些东西。
上网一顿查，才知道这社保，原来包含这么多项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险。好家伙，这五花八门的，看得我头都大。
第二步，最关键的，就是得弄明白这每个险种公司和我自己分别要交多少钱，也就是缴费比例。
这事儿可马虎不得，交多公司亏，交少员工吃亏，还可能被罚款。又是一通好找，各种文件、通知，翻个底朝天。总算在犄角旮旯里找到一份文件，说是从2019年5月开始，企业职工基本养老保险单位缴费比例要降到16%。
- 之前好像听说有些地方是19%还是20%来着，这下可算统一。
- 不过我记得当时看文件的时候，广东和浙江好像不在这个范围内，具体是多少我也记不清，反正咱也不在那两个地方。
然后，我还得一个一个险种去核对。
摸索缴费基数
除养老保险，其他的几个险种，比例倒是没啥大变化，关键是那个缴费基数，每个地方还不一样，得按当地的规定来。我又屁颠屁颠地跑去翻当地的政策文件，好不容易才搞明白，说是按照上一年度的平均工资来算，还有个上限和下限。
第三步： 亲自计算与核对。
好不容易把这些比例、基数都搞清楚，接下来就是算呗。拿出计算器，一个个数开始敲。算完还得再核对一遍，生怕算错。你说这事儿，要是算错，到时候还得补缴或者退费，麻烦得很！
最终确认
拿着算好的表格，跟人事部门的小姑娘（那时候公司小，人事就一个小姑娘）反复确认好几遍，这才敢去申报。那段时间，真是焦头烂额，感觉比谈客户还费劲。不过总算是把这事儿给搞定，心里也踏实。
这事儿过去好几年，现在公司也大，这些事儿都有专人负责。不过回想起当年自己摸索着交社保的经历，还真是挺感慨的。啥事儿都得自己动手，才能真正搞明白！