admin话说，最近我一直在琢磨着怎么把社保缴费这块给好好规划一下。毕竟这关系到咱们打工人的切身利益，也关系到公司的成本支出，马虎不得。
摸清情况，心里有数
我先是把国家和地方上关于社保缴费的那些政策文件都找出来，一条一条地仔细看。一开始真是看得我头大，各种专业名词，各种计算公式，绕来绕去的。不过咱是谁，这点困难还能吓倒我？硬着头皮啃呗！
我把那些关键的信息都摘出来，比如缴费基数怎么定，缴费比例是多少，哪些情况可以减免等等。我还特意关注一下灵活就业人员的社保政策，毕竟现在这种就业形式也挺多的。
分析自家情况，对症下药
光看政策文件还不够，还得结合咱公司的实际情况来。我把公司员工的工资表拿出来，仔仔细细地分析一遍。看看大家的工资水平都怎么样，有没有可以优化的空间。
我还特意留意一下公司的用工形式。除全职员工，还有没有其他的用工形式，比如非全日制用工、劳务派遣等等。不同的用工形式，社保政策可是不一样的。
想办法，找路子
掌握情况，接下来就是想办法。我开始琢磨，怎么在合法合规的前提下，把社保缴费给降下来。
我想到一个办法，就是调整工资结构。把一部分工资转化成福利，比如餐补、交通补贴什么的。这样一来，缴费基数就降低，公司和员工的负担都减轻。这个得有个度，不能太过分，不然税务那边可不好交代。
我还考虑另一种方式，就是把一部分“B2C”的业务转成“B2B”。说白，就是把一些活儿外包出去，让其他公司来做。这样，咱就不用给这部分人交社保，省一大笔钱。不过这个操作起来比较复杂，得好好规划。
对于那些收入不太稳定的灵活就业人员，我建议他们根据自己的实际情况，选择合适的缴费档位。如果手头紧，就先选最低档，保证社保不断缴。等以后有钱，再提高档位也不迟。
实施方案，跟踪效果
方案想好，接下来就是实施。我把我的想法跟老板汇报一下，老板听觉得挺靠谱，让我放手去干。
我先是跟人力资源部门的同事一起，把公司的工资结构重新调整一下。然后，又跟财务部门的同事一起，把社保缴费的流程梳理一遍。我还跟法务部门的同事一起，把相关的合同、协议都修改完善。
方案实施以后，我每个月都会跟踪一下效果。看看社保缴费是不是真的降下来，员工的收入有没有受到影响，公司的运营有没有什么问题。根据实际情况，再对方案进行调整。
社保缴费筹划这事儿，不是一蹴而就的，得慢慢来，不断摸索，不断优化。不过只要用心去做，总能找到最适合自己的方案。