admin（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
如果双方有争议的，可携带身份证、劳动合同和相关事实材料至单位所在地镇劳动保障部门处理。
苏州肯耐制衣超过8小时一天，也不给加班费，这样的做法合法吗？
苏州肯耐制衣规定6-8月三个月上班时间更改为7.30-17.30，中午一小时，超过8小时一天，也不给加班费，这样的做法合法吗？
实行正常工时制的，劳动者每日工作时间不超过8小时。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
如果双方有争议的，可携带身份证、劳动合同和相关事实材料至单位所在地镇劳动保障部门处理。
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
如果双方有争议的，可携带身份证、劳动合同和相关事实材料至单位所在地镇劳动保障部门处理。