admin（1）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（2） 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（3）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
用人单位安排劳动者加班加点，按江苏的规定是如何支付加班加点工资？
江苏
根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（1）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（2） 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（3）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
（1）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（2） 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（3）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。