宿迁某企业在用人薪酬方面对本科生区别对待是否合理？_社保问答

宿迁某企业在用人薪酬方面对本科生区别对待是否合理？宿迁某企业在对待本科生薪酬方面有所区别，二本及以上人员每月享有500元的学历补，而三本人员则没有。同样是本科毕业，为何要这么做，请问宿迁市人力资源和社保局该企业的做法是否合理？是否符合宿迁人才方面的管理规定？工资待遇根据劳动合同约定执行。工资待遇不得低于宿迁市最低工资标准。