本人于2017年7月离职，第二季度的4、5、6三个月均在职，国企员工离职少发工资维权_社保问答

本人于2017年7月离职，第二季度的4、5、6三个月均在职，国企员工离职少发工资维权本人于2017年7月离职，第二季度的4、5、6三个月均在职，且未有任何缺勤或不尽职工作的记录，单位是每月12日发工资，7月12日应该发放6月份工资和第二季度季度奖，其他员工均发了季度奖，而没有发我的，单位给的解释是因为我在发放工资的那天已离职，所以不发季度奖，我想问一下，公司的这种解释合理吗？像我这种情况的季度奖可以不发放吗？季度奖金主要根据劳动合同中的约定或者单位的工资支付规定执行，如果有明确约定，并且员工也符合领取奖金的规定，那单位应当发放。如果没有明确的约定或规定，建议员工跟单位协商。如果双方就奖金产生争议，可以申请劳动争议仲裁。