admin现在与员工签订劳动合同，但员工要求依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资，公司必须这么做么？ 从法律角度考虑，是的。
您公司虽然现在要与员工补签劳动合同，但并不能改变您此前没有按期签订劳动合同的事实，因此应当承担向员工每月支付2倍工资的责任，计算方法请参考小贴士。
小薪此处建议，HR需要和员工协商沟通，公司也是愿意与员工有良性稳定的发展的，那基于此，看员工的一个反馈，如果员工执意支付，那公司需要考虑是否要与其携手共进了。
未按期与员工签订书面劳动合同，之后补签公司需要向劳动者支付双倍工资吗？
因为一些原因，在一个月内没有和员工签订劳动合同，但期间工资正常按数发放。
现在与员工签订劳动合同，但员工要求依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资，公司必须这么做么？ 从法律角度考虑，是的。
您公司虽然现在要与员工补签劳动合同，但并不能改变您此前没有按期签订劳动合同的事实，因此应当承担向员工每月支付2倍工资的责任，计算方法请参考小贴士。
小薪此处建议，HR需要和员工协商沟通，公司也是愿意与员工有良性稳定的发展的，那基于此，看员工的一个反馈，如果员工执意支付，那公司需要考虑是否要与其携手共进了。
现在与员工签订劳动合同，但员工要求依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资，公司必须这么做么？ 从法律角度考虑，是的。
您公司虽然现在要与员工补签劳动合同，但并不能改变您此前没有按期签订劳动合同的事实，因此应当承担向员工每月支付2倍工资的责任，计算方法请参考小贴士。
小薪此处建议，HR需要和员工协商沟通，公司也是愿意与员工有良性稳定的发展的，那基于此，看员工的一个反馈，如果员工执意支付，那公司需要考虑是否要与其携手共进了。