admin今天跟大家唠唠我的社保月缴费工资这事儿，也算是自己摸爬滚打的一些经验教训。
刚开始工作那会儿，对社保啥的真是一窍不通，就知道每个月工资卡上会扣一笔钱。后来慢慢接触多，才开始琢磨这玩意儿到底是怎么算的。
得知道自己的缴费基数。这个基数可不是你想交多少就交多少，它跟你去年的月平均工资挂钩。我记得有一年，我傻乎乎的直接问HR，我的社保基数是多少？HR小姐姐笑着说，你自己算算呗，把你去年一年的工资条找出来，加一起除以12，就差不多。
我乖乖的回去翻箱倒柜找工资条，那叫一个费劲。找到之后，就开始吭哧吭哧的算。工资、奖金、津贴、补贴… 算下来，好家伙，比我想象的要高一些。然后我就拿这个数去跟HR给我的缴费基数对，基本差不多。所以说，这第一步，就是要把自己的月平均工资算清楚。
也不是说你想交多少就交多少。还有个上下限的问题。我那会儿刚工作没多久，工资不高，还不到当地平均工资的60%。结果，社保还是得按照最低的基数来交。后来工资涨，超过平均工资的300%，那超过的部分也不算，还是按照最高基数交。所以说，这个上下限也是要注意的。
然后就是缴费比例。这个每个地方可能不太一样，具体的可以去当地的社保局网站查一下。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人都要交，工伤保险和生育保险是单位交，个人不用交。我记得之前看过一个公式，说失业保险，单位缴费金额就是单位社保缴费比例乘以单位社保缴费基数，个人也一样，就是个人社保缴费比例乘以个人社保缴费基数。
就是实际缴费的金额。这个就是用你的缴费基数乘以对应的缴费比例，算出来的。我那时候每个月都盯着工资条看，看看社保扣多少钱，心里也好有个数。
说个小插曲。有一年，我发现自己的社保缴费基数好像有点不对劲，比我算出来的要低。我就赶紧去问HR，结果HR说，可能是因为我去年有几个月请假，工资没发全，所以影响月平均工资。我一想，还真是！所以说，平时还是要关注一下自己的工资情况，有什么不对劲的，及时问清楚。
社保月缴费工资这事儿，没那么复杂，主要就是搞清楚自己的缴费基数和缴费比例。平时多关注一下，有什么疑问及时咨询HR或者社保局，这样才能保障自己的权益。