admin今天跟大家聊聊我最近研究的锦州社保缴费基数，这事儿说起来也挺有意思的，算是给自己也给公司省点钱的小技巧。
事情是这样的，前段时间公司人事在调整社保基数，我寻思着这玩意儿跟我工资息息相关，就多留个心眼儿。以前都是公司说多少就多少，自己压根没关心过，现在觉得不行，得自己搞明白，不能稀里糊涂的。
我上网查查，解到社保缴费基数这东西，它有个范围，不是说你想交多少就交多少。一般是根据你上年度的平均工资来定的，有个上下限。低于下限，对你以后领养老金啥的肯定有影响；高于上限，那你就多交冤枉钱，也没啥用。
然后，我就开始算自己的工资。把去年的工资条翻出来，每个月的工资加起来，除以12，就算出我的平均工资。拿到这个数，我就跟锦州当地的社保缴费基数上下限对比一下，发现我之前的缴费基数竟然卡在上限！这不等于白白多交钱吗？
知道这个情况后，我就去找人事聊聊。
- 我：姐，我看下咱们锦州的社保缴费基数，我这工资是不是交高？
- 人事：是吗？我看看哈...（噼里啪一顿操作）...确实是。你这工资超过上限，按上限交的。
- 我：那能不能调整一下，按实际工资交？
- 人事：原则上是可以的，但是…你懂的，可能会影响你到手的工资。
我当然懂，社保交少，到手工资肯定多点儿。但是，长远来看，社保这东西还是得重视。所以我跟人事商量一下，看看能不能找个折中的办法。
后来我们想个办法，稍微调整一下我的工资结构。把一部分工资挪到其他名目上，这样既不影响我的总收入，又能把社保缴费基数降下来一点，控制在合理的范围内。虽然降的不是很多，但是一年下来也能省不少钱！
这个过程也不是一帆风顺。
人事说调整工资结构比较麻烦，涉及到财务那边，要改很多东西。我就跟她讲道理，说这也不是为我一个人，以后其他同事也可以参考这个方法，算是给大家谋福利。人事终于同意，帮我把这个事情搞定。
总结一下这回的经验：
锦州社保缴费基数调整实践
- 第一步：先解清楚当地的社保政策，搞明白缴费基数的上下限。
- 第二步：算出自己的平均工资，跟上下限对比一下，看看有没有问题。
- 第三步：如果发现缴费基数不合理，就跟人事沟通，看看能不能调整。
- 第四步：调整的时候，可以考虑调整工资结构，找到一个平衡点。
社保这东西，咱们自己也要多上点心。别傻乎乎的，公司说啥就是多解一点，对自己总没坏处。说不定，还能省下不少钱！希望我的经历能帮到大家，以后在社保缴费这方面，都能心里有数！