admin最近公司人事那边出点岔子，有几个月的社保没交上，得赶紧补缴。以前对社保这块儿解得真不多，这回算是赶鸭子上架，自己动手查资料、跑流程，总算是把这事儿给捋顺。
第一步：确定补缴时间段和基数
得搞清楚到底哪几个月没交。这个简单，找人事要份明细，缺哪几个月一目然。接下来就是确定补缴的基数。这个基数一般来说是按照你当时的工资来的，但是！这里有个坑，如果你的工资低于当地的社保缴费下限，那就按照下限来算；如果高于上限，那就按上限算。我赶紧查下当地去年的社保缴费上下限，还我的工资介于两者之间，就按实际工资算。
第二步：解缴费比例
社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育这几个险种，每个险种的缴费比例都不一样。而且单位和个人承担的比例也不一样。我专门在网上查当地最新的社保缴费比例，还特意打社保局的电话确认一下，就怕搞错。
比如说，养老保险，单位要交16%，个人要交8%；医疗保险单位交8%，个人交2%；失业保险单位和个人都要交0.5%。工伤和生育保险就不用个人交，都是单位承担。
第三步：计算补缴金额
有时间段、基数和比例，就可以开始算钱！每个月的补缴金额，就是用缴费基数乘以对应的缴费比例。比如，养老保险的个人补缴金额，就是：补缴月份的工资 8%。把每个险种的个人和单位部分都算出来，再加起来，就是每个月的补缴总额。然后把每个月的总额加起来，就是最终要补缴的社保费用。
举个例子：假设我补缴3个月的社保，缴费基数是5000块，养老保险单位缴16%，个人缴8%。
- 单位应补缴养老保险费用：5000 16% 3 = 2400元
- 个人应补缴养老保险费用：5000 8% 3 = 1200元
其他的险种也按照这个方法算，然后加总。
第四步：注意滞纳金和利息
这里要特别注意一点，如果社保是欠缴的，可能会有滞纳金！这个滞纳金一般是按欠缴金额的一定比例，每天加收。我还听说，欠缴养老保险的，可能还要交利息。具体的算法，每个地方可能不一样，最好还是问清楚社保局。
跑流程，缴费
算清楚钱，就可以去社保局办理补缴手续。带上相关的材料，填好表格，按照社保局的要求缴费就行。现在有些地方可以在网上办理，更方便一些。
这回补缴社保，真是让我好好上一课。以后可得盯着公司按时交社保，不然自己跑断腿不说，还得多交钱！