admin今天跟大家唠唠我最近遇到的社保缴费争议这档子事儿，也算是给各位提个醒，免得以后踩坑。
事情是这么开始的，我离职之后，想自己交社保，结果去社保局一查，发现之前公司给我缴的基数不对，一直都是按最低的缴，这可把我气坏！要知道，这直接关系到我以后退休金的多少！
我赶紧翻出劳动合同，仔仔细细核对一遍，发现合同上明明写的是按照实际工资缴，但公司实际操作根本不是这么回事。我当时就有点懵，心想这可咋办，这不明摆着侵犯我的权益吗？
我第一反应是找公司理论，心想好好说，兴许他们能给补上。我先是给之前的HR打电话，结果对方态度很强硬，一口咬定他们没问题，还说都是按规定来的。我当时就火，啥规定，合同白纸黑字写着！
电话里说不清楚，我就直接跑到公司去，想找负责人谈谈。结果，负责人倒是见，但也是各种推脱，说公司经营困难，一直都是这么操作的，让我理解理解。理解个屁！这跟经营困难有啥关系，该缴的就得缴！
碰一鼻子灰，我心里那个气，但也知道硬来肯定不行，得想想别的办法。我开始在网上查资料，看看有没有相关的法律规定，或者有没有人遇到过类似的情况。
这一查还真查到不少，发现像我这种情况还挺普遍的。很多人都遇到过公司不按实际工资缴社保的问题。网上也有一些解决办法，比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
我琢磨一下，劳动仲裁可能比较麻烦，而且时间也比较长，我还是先试试投诉。于是我准备好相关的证据，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等等，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门的效率还挺高的，没过几天就给我回电话，说已经联系我的前公司，让他们提供相关的材料。又过一段时间，劳动监察部门通知我去参加调解。
调解那天，公司也派人来，但态度还是那样，一副死猪不怕开水烫的样子。劳动监察员就跟他们讲政策、讲法律，说不按实际工资缴社保是违法的，要承担相应的责任。
可能公司也觉得理亏，还是松口，同意给我补缴一部分社保。也没完全按照我的要求补，但总比一点都不补强。我算算，虽然还是有点亏，但考虑到时间成本和精力成本，就同意调解方案。
这回社保缴费争议，我算是折腾好几个月，也学到不少东西。
- 第一，一定要仔细核对自己的社保缴费记录，发现问题及时处理。
- 第二，要保留好相关的证据，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等等，这些都是维权的利器。
- 第三，如果公司不按规定缴社保，一定要勇敢地站出来维护自己的权益，不要怕麻烦，也不要轻易妥协。
我想说的是，社保是我们每个人的权益，关系到我们未来的生活保障，一定要重视起来。如果遇到社保缴费争议，一定要拿起法律的武器，维护自己的合法权益！
希望我的这回经历能给大家带来一些帮助，也希望大家以后都能顺顺利利的，不要遇到类似的糟心事。