admin今天跟大家聊聊我最近搞定的社保缴费基数总额的事儿，这事儿说起来真是一把辛酸泪，不过总算是搞明白，也算是有点经验可以分享给大家，省的大家以后再走弯路。
我对社保缴费基数这玩意儿，那是一头雾水。就知道每个月工资要扣一部分钱交社保，具体怎么算的，完全没概念。直到有一天，公司让我自己去办理一些社保相关的手续，我才开始真正关注起这个东西。
我开始在网上各种查资料。 发现社保缴费基数，简单来说，就是你工资的一部分，用来计算你应该交多少社保费。但是，这个“工资”可不是你拿到手的实际工资，而是你上一年度的月平均工资。而且各地还有不同的规定，有上限和下限，高于上限或者低于下限，都要按照上限或者下限来算。
这下我就更懵！啥是上限，啥是下限？我的工资到底应该按多少算？
然后，我就开始研究我们当地的政策。 找到当地社保局的官网，上面有详细的说明。大致意思是说，如果你的工资高于当地上年度职工平均工资的300%，那就按照300%算；如果低于60%，那就按照60%算；如果在60%到300%之间，那就按实际工资算。
我就开始计算我的社保缴费基数。 我把去年的工资条都找出来，一笔一笔地加起来，然后除以12，算出我的月平均工资。然后，我再对照当地的社保政策，看看我的工资是不是在上下限之间。如果不是，那就按照上下限来调整。这一步，我算好几遍，生怕算错。
算完之后，我还不放心，又去问公司的HR。 HR告诉我，我的算法基本没错，但是有一些细节需要注意，比如有些补贴或者奖金，可能也要算到工资里面。然后，HR还帮我核对一下，确保我的计算是正确的。
- 第一步： 收集上年度的工资条，包括基本工资、奖金、补贴等等。
- 第二步： 计算月平均工资，总工资除以12。
- 第三步： 查找当地社保缴费基数的上下限。
- 第四步： 对比自己的月平均工资和上下限，确定最终的缴费基数。
- 第五步： 咨询HR，确认计算结果是否正确。
我把计算结果提交给公司。 公司审核通过后，我的社保缴费基数就算是确定。后面的事情就简单，每个月社保费会自动从工资里扣除。
搞定社保缴费基数总额这事儿，虽然过程有点繁琐，但是只要认真研究政策，仔细计算，多方核对，还是可以搞定的。希望我的经验能帮到大家，让大家少走一些弯路。