各位HR大大，有个员工没有提前30天书面离职申请，做过离职交谈，说回去考虑一下，但就以事假为由不来了，可以扣发工资吗？

各位HR大大，有个员工没有提前30天书面离职申请，做过离职交谈，说回去考虑一下，但就以事假为由不来了，可以扣发工资吗？

各位HR高手，我个问题像求助各位帮忙！情况是这样的：公司有个员工，在4.25日的时候提出离职，和公司负责人沟通后，同意回家考虑一下，然后在4.27日说考虑好了，还是决定走。然后就4.28-4.29请事假，直至今日未出现过上班。按照规定正式员工应该提前30天书面提出离职，但是对方没有给予到公司此书面手续。现在的纠纷是在于，4月的工资压着没发，是否有《劳动法》规定没有书面形式通知到公司也没有做相应的交接工作，按照劳动法规定：擅自离开者，视为自动放弃工资！这一说法呢，急急急急！！

工资肯定要发的，可以扣掉点其他的奖金啥的
社保网转载自:各地人力资源和社保局官方网站或官方微信