admin今天跟大家唠唠我在南京搞职工社保缴费年度的事儿，纯干货分享，都是我自己一步一个脚印趟出来的路。
事情是这样的，最近公司人事变动，新来的HR对南京这边的社保政策不太熟，结果有几个员工的社保缴费出点小问题。就是闲不住，就想着帮她一起把这个事情弄清楚，顺便自己也学习学习。
我做的第一件事就是摸清南京社保缴费的底。我先在网上搜一大堆资料，什么“南京职工社保缴费比例”、“南京社保缴费基数”之类的关键词，一股脑全搜出来。然后就是各种筛选，去伪存真，把那些乱七八糟的广告和过时的信息都给pass掉。
然后，我就开始整理这些信息。网上的信息太杂，我花老大劲才把核心的东西给提炼出来。比如说，我知道南京职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几大块，每个险种的单位和个人缴费比例还不一样。
- 养老保险：单位缴16%，个人缴8%。
- 医疗保险：单位缴7%，个人缴2%。
- 失业保险：单位缴0.5%，个人缴0.5%。
- 工伤保险：这个单位缴费比例不一样，好像是根据行业风险来定的，反正我们公司是0.4%。
- 生育保险：这个都是单位缴，个人不用缴。
光知道比例还不行，还得搞清楚缴费基数。这个基数直接影响你每个月交多少钱。我又是一顿搜，发现南京每年都会公布一个社保缴费基数的上下限，然后根据你的工资来确定你的缴费基数。当时我查到的是下限大概四千多，具体多少我忘，反正工资低于这个数，就按这个下限交；高于某个数，就按上限交。
我就开始算账。我随便找一个员工的工资，算算他每个月要交多少社保。公式很简单：社保月缴费金额 = 社保缴费基数 社保比例。 把每个险种的金额都算出来，加起来就是他每个月要交的社保总额。 单位交的也是这么算的。
为更保险，我还跑一趟南京社保局的网站。官网的信息肯定是最权威的。我在上面找到最新的社保政策文件，又仔细研究一遍。发现和我之前整理的信息基本一致，这下我就放心多。
我把这些信息都整理成一个表格，包括每个险种的缴费比例、缴费基数上下限、计算公式等等，然后分享给新来的HR。她看完之后，对南京的社保缴费总算有个清晰的认识，之前遇到的问题也顺利解决。
这回经历让我受益匪浅。以前我对社保的解也就是个大概，这回为帮HR，算是彻底把它给摸透。以后再遇到社保方面的问题，我心里就有底。
搞清楚南京职工社保缴费年度这件事，就是从搜集信息、整理信息、核对信息到应用信息的过程。希望我的分享能帮到大家。