admin大家今天想跟大家唠唠“社保缴费工资”这事儿。这东西听起来好像挺官方的，但跟咱们每个月到手多少钱，将来退休能拿多少，关系还挺大。我之前也稀里糊涂的，后来自己琢磨了半天，才算是基本搞明白了，今天就把我这过程给大家分享一下。
事情得从我换工作那会儿说起。新公司给的待遇还行，我挺满意。可拿到第一个月工资条的时候，我就有点懵。上面扣掉的社保费，跟我自己按新工资算的数对不上。我当时就纳闷了，这扣费的“基数”或者说“缴费工资”是咋来的？比我实际月薪低了不少。
一开始我还以为是公司搞错了。
我就拿着工资条去找了我们部门的老同事，他看了看说：“嗨，这玩意儿每年可能都不一样，跟去年工资有关系，具体我也说不清。”得，问了等于没问。我又不好意思老追着问，显得我多事儿似的。
后来我实在忍不住，就鼓起勇气去找了趟HR。HR小姐姐倒是挺耐心，跟我解释说，这个缴费工资，不是简单地按你当前月份的工资来的，主要是参考你上一年度的月平均工资。她说每年社保部门会核定一个缴费基数的上下限，就算你工资很高或者很低，也得按照这个范围来交。
我是怎么一步步搞清楚的
听完HR说的，我大概有点数了，但还是觉得有点模糊。于是我回家之后，就开始自己动手查了查。
- 翻看旧工资条： 我把我之前工作的工资条也找了出来（幸好还留着），对比了一下，发现确实，每年7月份左右，那个缴费基数会变一次，变了之后就用到第二年6月。
- 网上查资料： 我在网上搜了搜（当然没信那些乱七八糟的广告），主要看了些官方发布的信息，比如我们当地人社局网站上的一些说明，虽然写得挺官方，但结合HR说的，大概意思就清楚了。
- 理解上下限： 这才明白HR说的“上下限”是啥意思。就是说，就算你上年月平均工资特别高，超过了上限，也只能按上限交；要是特别低，低于下限了，也得按下限交。这个上下限每年会根据社会平均工资调整。
- 新员工的情况： 我还了解到，像我这种刚入职的，或者刚参加工作的，第一年的缴费工资通常会按我的起薪来定，或者按合同约定的工资。等到第二年，再根据我上一年的实际月平均工资来调整。
搞了半天，我总结下来就是这么几点：
第一，社保缴费工资，跟你这个月实际拿多少钱，不完全是一回事儿。它是个计算社保费的“基础数”。
第二，这个“基础数”主要是根据你上一年的月平均工资来的。每年会核定一次。
第三，有“天花板”也有“地板”，缴费工资不能高过上限，也不能低过下限。
第四，这个数直接关系到你每个月从工资里扣多少社保费，也跟你以后享受社保待遇，比如养老金啥的，有关系。
弄明白之后，心里踏实多了。看着工资条上那个“缴费工资”的数字，终于知道它是怎么来的了。虽然过程有点费劲，需要自己去查去看，但毕竟是关系到自己钱袋子的事儿，搞清楚了总没坏处。
大家有空也多留意一下自己的工资条，看看那个缴费工资或者缴费基数是咋回事。不清楚的话，大胆去问问公司HR，或者自己查查当地的规定。自己的权益，还是得上点心呐。